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En los momentos importantes de la vida, puede tomar tiempo para estar presente.

Apoyo para empleados. Estabilidad para compañías.

Empleados en Washington van a poder usar Paid Family and Medial Leave (permiso de cuidado pagado) en 2020. Esos beneficios van a permitir que usted tenga hasta 12 semanas por año de permiso pagado para recuperarse o cuidar a un familiar. Empleados y empleadores contribuyen a este seguro estatal con retención de nómina.

Resumen de la Paid Family and Medical Leave

Paid Family and Medical Leave es un seguro estatal obligatorio que permite a casi todos los empleados en Washington un permiso para dar o recibir cuidado.

Si cumple con los requisitos, el programa permite que los empleados tomen hasta 12 semanas pagadas sin ir a trabajar, según sea necesario, para:

  • Pasar tiempo con un nuevo hijo (por nacimiento, adopción o acogida)
  • Cuidar a un miembro de la familia gravemente lesionado o enfermo
  • Prepararse para ciertos eventos conectados con la vida militar y resolver problemas de cuidado de los hijos de un familiar militar en despliegue
  • Recuperarse de una enfermedad o lesión grave

Si un empleado tiene muchos eventos de este tipo en un mismo año, pueden tener derecho a recibir 16 semanas de permiso pagado de su trabajo o hasta 18 semanas en el caso de mujeres que tengan una complicación de salud durante su embarazo que resulte en una incapacidad.

Pago de primas

El programa estará completamente financiado por primas pagadas por los empleados y los empleadores y será administrado por el Departamento de Seguridad del Empleo de Washington (Employment Security Department, ESD).

 Las primas empezarán a recaudarse el 1 de enero del 2019. En ese año, la prima a pagar será el 0.4% del salario del empleado o $3.85 por semana para alguien que gana $50,000 dólares al año. Los empleadores pueden pagar toda la prima o retener la porción de la prima de sus empleados del salario de cada uno de ellos. Los empleadores que decidan esto último pueden retener hasta el 63% del total de la prima o $2.44 por semana si un empleado gana $50,000 dólares al año. El empleador es responsable de pagar el 37% restante. Los negocios que tengan menos de 50 empleados estarán exentos de la porción del empleador de la prima, pero todavía tienen que recaudar o pagar la porción de la prima del empleado.

Las primas comenzarán a recaudarse el 1 de enero del 2019. Su empleador calculará y retendrá las primas de su cheque de nómina y mandará las dos partes de las primas al ESD cada trimestre.

Tomando el permiso

A partir del 1 de enero del 2020, los empleados que hayan trabajado 820 horas durante el periodo de calificación (o 16 horas a la semana durante el año) podrán solicitar un permiso pagado de tipo médico o familiar. Las 820 horas son acumulables, sin importar el número de empleadores o trabajos que tenga en el año. Todo trabajo pagado que realice durante el año cuenta para acumular las 820 horas requeridas; esto incluye tiempo parcial, temporal o estacional.

Cuando esté usando el permiso, usted recibirá un reemplazo parcial de su salario. Esto significa que recibirá una porción de su salario semanal promedio. El beneficio es generalmente hasta un 90 por ciento de su salario semanal, con un mínimo de $100 por semana y máximo de $1,000 por semana. Ese pago lo recibirá del estado de Washington, no de su empleador.

A diferencia de lo estipulado en la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados de negocios pequeños pueden tomar Paid Family and Medical Leave si cumplen los requisitos mínimos.   

Habrá más información sobre cómo solicitar los beneficios en 2019. Por favor, visite tometiempo.org para estar al día.

¿Qué protecciones existen para mí?

Los empleados que regresan del permiso proveído por esta ley volverán al mismo puesto o uno equivalente si trabajan para un empleador que tenga 50 empleados o más, han trabajado para este empleador por lo menos 12 meses y han trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la fecha en la que inició el permiso (un promedio de 24 horas a la semana).

Puede mantener su seguro de salud cuando está usando el permiso. Si usted contribuye al costo de su seguro de salud, debe seguir pagando su porción de la prima cuando esté usando el permiso.

Su empleador no puede discriminar o aplicar represalias contra usted por pedir o usar el permiso pagado.