La disposición del Contrato Colectivo de Trabajo (CBA, por sus siglas en inglés) del Permiso de cuidado pagado vence el 31 de diciembre de 2023.
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Si el CBA entró en vigor el 19 de octubre de 2017 o antes y la fecha de vencimiento ha pasado, sus empleados cubiertos están incluidos en el Permiso de cuidado pagado. Esto es así incluso si la fecha de vencimiento se extendió después del 19 de octubre de 2017. Además, si el CBA se volvió a abrir o se renegoció en su totalidad después del 19 de octubre de 2017, estos empleados cubiertos deben participar en el Permiso de cuidado pagado.
Para los fines del Permiso de cuidado pagado, solo los CBA que han sido renegociados en su totalidad cumplen con la definición de reabierto, renegociado o vencido; un memorando de entendimiento (MOU, sigla de Memorandum of Understanding) que cubre una sección limitada o específica de un CBA no constituye una reapertura ni una renegociación.
Por ejemplo, los MOU que se adaptan a la nueva ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo no se consideran una reapertura ni una renegociación. Esto incluye los MOU para ampliar la definición, acordada mediante negociación colectiva, de familia, tasas de aumento y razones de uso según la nueva ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Las negociaciones de contratos futuros no constituyen una reapertura ni una renegociación.
Para obtener más información sobre los CBA, incluso qué hacer cuando algunos de sus empleados están cubiertos y otros no lo están, e información específica sobre si sus empleados cubiertos por un CBA son elegibles para tomar el permiso, visite paidleave.wa.gov/es/empleadores.