Pequeñas empresas

Las pequeñas empresas de Washington deben participar en el programa de Permiso de cuidado pagado del estado.

Casi todas las empresas de Washington deben participar en el programa de Permiso de cuidado pagado del estado. Si tiene empleados, debe presentar informes y enviar las primas cada trimestre. Los propietarios de empresas LLC (miembros), socios, propietarios de una empresa con un solo dueño y otros tipos de trabajadores independientes no tienen la obligación de participar. Sin embargo, usted puede elegir participar para tener cobertura. Los directivos corporativos, incluso de S-corps, se consideran empleados según la ley del Permiso de cuidado pagado y tienen la obligación de participar.

Cada empresa debe presentar un informe trimestral ante el Departamento de Seguridad de Empleo. Cuando presente su informe, también deberá pagar las primas que dedujo de los salarios de sus empleados o que usted aporta en su nombre.

Los propietarios de empresas LLC (miembros), socios, propietarios de una empresa con un solo dueño y otros tipos de trabajadores independientes no tienen la obligación de participar. Si tiene empleados, debe informar sus horas y salarios, pero usted no tiene la obligación de incluirse.

Nota: Los directivos corporativos son empleados y no se consideran trabajadores independientes.

Casi todos los trabajadores que viven en el estado de Washington cumplen con los requisitos para el Permiso de cuidado pagado si han trabajado como mínimo 820 horas (aproximadamente 16 horas a la semana) en Washington durante el último año. Las 820 horas se pueden cumplir en un solo trabajo o en diferentes trabajos combinados.

Se computa el trabajo de tiempo completo, de medio tiempo, temporario y estacional. Todas las horas que los empleados trabajan en Washington se computan para efectos de la elegibilidad, incluso si lo hacen en diferentes trabajos o cambian de empleador.

Si tiene 50 empleados o más, el empleado tiene derecho a que se proteja su empleo siempre que haya trabajado para usted durante 12 meses o más y haya trabajado 1,250 horas el año anterior al primer día en que toma el Permiso de cuidado pagado.

Hay subvenciones de asistencia para pequeñas empresas para empleadores con 150 empleados o menos. Estas subvenciones ofrecen hasta 3,000 dólares para ayudar a cubrir los costos relacionados con los permisos de los empleados. Un empleador puede solicitar hasta 10 de estas subvenciones por año (una por empleado de permiso).

• Las empresas con menos de 50 empleados deben comenzar a pagar la parte de la prima que le corresponde al empleador (que es opcional para las empresas de este tamaño) para ser elegibles para estas subvenciones. No es necesario que pague el importe adicional antes de solicitar la subvención.
• Las empresas que tengan entre 50 y 150 empleados deben pagar la parte de la prima que le corresponde al empleador y son automáticamente elegibles para solicitar estas subvenciones.