Primas

El Permiso de cuidado pagado se financia con las primas que pagan los empleados y los empleadores. La prima de 2024 representa el 0.74 % del salario bruto de los empleados. El pago de la prima se divide entre el empleado (71.43 %) y el empleador (28.57 %).

Las pequeñas empresas, con menos de 50 empleados, no tienen la obligación de pagar la parte de la prima que corresponde al empleador, pero sí recolectan y envían la parte de la prima del empleado, y sus empleados son completamente elegibles para recibir el beneficio.

Según la ley, el porcentaje de la prima se calcula anualmente en el otoño y se publica antes del 1.° de enero.

El tamaño de su empresa se calcula el 30 de septiembre de cada año. Se basa en la cantidad promedio de empleados de los cuatro trimestres previos, tal como se refleja en los informes que usted presenta de manera trimestral.   No se calcula según los puestos equivalentes a un puesto de tiempo completo (FTE, sigla de full-time equivalences).

Si su empresa no tiene la suficiente antigüedad en Washington como para informar cuatro trimestres naturales al 30 de septiembre, calculamos el tamaño de su empresa generando un promedio de la cantidad de empleados que se informaron en los trimestres en los que se presentaron informes.

La ley del Permiso de cuidado pagado no aborda esta cuestión y debe ser resuelto por un experto en impuestos o en nómina salarial.

Puede encontrar una calculadora para estimar sus primas.

En el Permiso de cuidado pagado, por lo general, el salario se refiere al ingreso bruto sin propinas. El salario se define por ley (RCW 50A.04.010) como la remuneración que paga un empleador a un empleado (hasta el tope del Seguro Social para el cálculo de la prima).

Para el cálculo de la prima y los informes trimestrales, el salario bruto incluye lo siguiente:

• Salario o remuneración por hora
• Valor en efectivo de bienes o servicios que se entregan en lugar de dinero
• Comisiones o trabajo por tarea finalizada
• Bonos
• Valor en efectivo de obsequios o premios
• Valor en efectivo de comidas y alojamiento cuando se otorgan como compensación
• Pago de feriados
• Tiempo libre con goce de sueldo (vacaciones, licencia por enfermedad, retiros de dinero)
• El pago por desvinculación, como la indemnización por despido, la indemnización por cese o pagos sustitutos del preaviso
• Valor de las acciones al momento de la transferencia al empleado (si forma parte de un paquete de compensación)
• Compensación por el uso de equipos especiales, desempeño de tareas especiales o por trabajar en determinados turnos
• Estipendios y pagos diarios (excepto los que se otorgan para cubrir un costo pasado o futuro en el que incurre un trabajador como consecuencia de funciones laborales previstas del trabajador)

El salario no incluye lo siguiente:

• Propinas
• Pagos de beneficios complementarios
• Pagos otorgados para cubrir un costo pasado o futuro en el que incurre un trabajador como consecuencia de funciones laborales previstas del trabajador
• Pagos destinados a planes de jubilación o discapacidad

Los empleadores deben informar la cantidad de horas que cada empleado trabaja por trimestre, lo que incluye horas libre con goce de sueldo, redondeadas al número entero más cercano.