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Días por enfermedad con goce de sueldo, FMLA, seguro de desempleo y otros programas

¿Cuál es la diferencia entre un permiso pagado y los días pagados por enfermedad?

El Permiso de cuidado pagado le ayuda a reemplazar parte de su salario en momentos en los que algún acontecimiento importante le impide ir a trabajar. Los días pagados por enfermedad son un beneficio que ofrecen los empleadores y puede usarlos para problemas de salud menos graves o de corto plazo que le impidan ir a trabajar, por lo general, por menos de una semana.

¿Es el Permiso de cuidado pagado (PFML) lo mismo que la Ley de licencia familiar y médica (FMLA, por sus siglas en inglés)?

No. El Permiso de cuidado pagado y la FMLA son diferentes. Ejemplos de las diferencias:

Permiso de cuidado pagado:

  • Es un programa estatal exclusivo para trabajadores de Washington.
  • Ofrece permisos pagados
  • Está disponible para trabajadores de empresas de cualquier tamaño, incluso pequeñas empresas
  • Tiene una definición más amplia de “familia”, ya que incluye a hermanos y a abuelos.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA):

  • Es un programa federal en todos los Estados Unidos.
  • Ofrece permisos no remunerados
  • Solo está disponible para quienes trabajan en empresas de 50 o más empleados.

Similitudes:

La protección del empleo en la FMLA y en el Permiso de cuidado pagado es similar. Este permiso normalmente se usa simultáneamente cuando la persona reúne los requisitos para los dos.

¿Puedo recibir los pagos de un seguro privado por discapacidad de corto plazo al mismo tiempo que el Permiso de cuidado pagado?

Depende de los términos de su póliza de seguro por discapacidad. Comuníquese con su aseguradora para ver si puede solicitar pagos por discapacidad al mismo tiempo que el Permiso de cuidado pagado.

¿Cómo funciona el Permiso de cuidado pagado con la FMLA?

El uso de la FMLA no reduce sus beneficios del Permiso de cuidado pagado, así que es posible utilizar los dos tipos de permiso. Es importante señalar que el Permiso de cuidado pagado y la FMLA también pueden usarse simultáneamente, ya que muchos casos que ameritan un Permiso de cuidado pagado también cumplen con los requisitos de una la FMLA.

¿Puedo utilizar el tiempo libre pagado acumulado, como los días para vacaciones o enfermedad, al mismo tiempo que el Permiso de cuidado pagado? (beneficios complementarios)

Puede utilizar el tiempo libre pagado que le proporciona su empresa al mismo tiempo que el Permiso de cuidado pagado, pero eso reducirá la cantidad de dinero que se le pagaría por esa semana (aunque no reduce el total de horas de permiso que le pueden pagar).  Si su empresa le ofrece otros beneficios complementarios, estos no afectan su pago del Permiso pagado.

¿Tengo que usar otros permisos, como los de vacaciones o enfermedad, antes de obtener un Permiso de cuidado pagado?

No. Su empresa no puede exigirle que use el Permiso de cuidado pagado antes o después de otros permisos, pagados o no, que usted tenga, como los días con goce de sueldo que haya acumulado para permisos por enfermedad o vacaciones. Solicitar un Permiso de cuidado pagado depende totalmente de usted.

¿Qué es un beneficio complementario?

Es un pago que una empresa hace a un empleado para compensar la diferencia entre su salario regular y el beneficio pagado por el Permiso de cuidado pagado. Esto podría ser una continuación del salario o tiempo libre pagado (PTO). Estos pagos deben ser adicionales a cualquier beneficio de permiso médico o familiar pagado que el empleado reciba.

Si estoy recibiendo beneficios por desempleo, ¿también puedo obtener un permiso pagado?

Si lo despidieron o lo suspendieron y tiene un evento calificador de tipo médico o familiar, puede solicitar los beneficios por desempleo y el Permiso de cuidado pagado. Pero no puede recibir los dos beneficios al mismo tiempo, sino que debe tomar uno a la vez. Si no tiene un número de seguro social, solo puede solicitar el Permiso de cuidado pagado.