Mientras transcurre su permiso

Si trabaja para una empresa que tiene más de 50 empleados en Washington y ha trabajado en ella por lo menos 1,250 horas durante como mínimo todo un año antes de tomar su permiso, por lo general, su empleo está protegido. Pero una empresa puede negarse a reincorporarlo en su puesto si:

• Usted pertenece al 10% de los empleados con el salario más alto de la empresa dentro de una distancia de 75 millas del lugar de trabajo, o
• La empresa puede demostrar que su puesto de trabajo no existe al término de su permiso.

Si su empleo no está protegido por el Permiso de cuidado pagado, puede haber otras leyes locales, estatales o federales que le ofrezcan protección de su empleo o derecho a la reincorporación. Necesitará mantenerse al tanto de las políticas de notificaciones sobre permisos de su empresa.

Si necesita actualizar las fechas de su permiso porque su recuperación requerirá más tiempo de lo esperado, debe enviar un nuevo formulario de certificación de afección de salud grave en su cuenta de SecureAccess Washington (SAW).

Se le pagará como sigue: Nos presentará reclamaciones semanales mientras dure su permiso. Necesitará reportar las horas que haya trabajado o el tiempo libre pagado que haya recibido cada semana de su permiso que no se considere como “beneficio complementario.” Es su responsabilidad presentar esta información en forma exacta. Puede presentar hasta cuatro reclamaciones semanales a la vez, ya sea por internet o por teléfono.   Busque más información y consejos sobre qué puede esperar después de enviar su solicitud en paidleave.wa.gov/es/despues-de-solicitar-su-permiso.