Puede solicitar una nueva determinación de una reclamación semanal denegada. Para hacer esto, inicie sesión en su cuenta en línea y, en la sección Claim Review(s) (Revisión de reclamaciones), haga clic en Request Review (Solicitar revisión). Desde ahí, puede seleccionar la reclamación afectada e indicar que su solicitud se debe a una “reclamación semanal denegada”. Revisaremos su solicitud y volveremos a determinar la(s) reclamación(es) semanal(es) según corresponda.

Si ha pagado por completo un sobrepago, es posible que recupere las horas asociadas a una reclamación semanal. Envíe una solicitud de revisión.

Un año de reclamación es el período de 52 semanas que inicia el domingo de la semana en la que solicitó el permiso o la fecha de inicio de su permiso, lo que ocurra primero. La cantidad de su beneficio semanal y las horas normales de su semana de trabajo serán las mismas para cualquier permiso que utilice durante este año de reclamación.

No. Puede solicitar UN tipo de permiso por semana: permiso médico O permiso familiar. Si tiene una semana parcial de permiso médico, puede solicitarlo una semana y empezar a solicitar el permiso familiar la semana siguiente.

Los beneficios por desempleo están destinados a personas desempleadas o con empleo parcial. Este es un programa diferente al de Permiso pagado.

• Es ilegal recibir beneficios por desempleo y de Permiso pagado durante la misma semana. Es su responsabilidad elegir qué programa usar.
• En la reclamación semanal, seleccione Sí si recibió o recibirá beneficios por desempleo para esa semana. Esto incluye su semana de espera de desempleo.

La compensación para trabajadores proporciona un reemplazo de salario cuando usted no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo. Estos beneficios los paga el Departamento de Labor e Industrias (L&I) o la aseguradora privada de su empleador.

Es ilegal recibir beneficios por tiempo perdido o reemplazo de salario de la compensación para trabajadores durante la misma semana en que recibe beneficios de Permiso pagado. Sin embargo, puede recibir pagos de L&I por gastos médicos (solo médicos) mientras recibe beneficios de Permiso pagado.

Los beneficios de Permiso pagado se emiten semanalmente, mientras que los beneficios de compensación para trabajadores se pagan dos veces al mes. Si tiene una reclamación de compensación para trabajadores:

• Revise las fechas que cubre cada pago de compensación para trabajadores.
• Al presentar su reclamación semanal de Permiso pagado, debe informar que recibirá beneficios de compensación para trabajadores siempre que las fechas de cobertura coincidan con su semana de Permiso pagado, incluso si la coincidencia es de un solo día.

Debido a que los pagos de compensación para trabajadores suelen cubrir varias semanas, un solo pago puede hacer que usted no sea elegible para recibir beneficios de Permiso pagado durante dos o tres semanas.

Discapacidad a corto plazo y Permiso pagado:

La discapacidad a corto plazo es diferente de la compensación para trabajadores. Consulte su plan de discapacidad a corto plazo para saber cómo recibir beneficios de Permiso pagado podría afectar esos beneficios.