Conozca cómo funciona el permiso pagado

Cuando más lo necesita.

El Permiso de cuidado pagado le ofrece tiempo libre con goce de sueldo cuando más lo necesita. Es para usted cuando algún problema de salud fuerte le impida trabajar o cuando necesite tiempo para cuidar de un familiar o un nuevo hijo en casa o para ciertos eventos relacionados con familiares que sean militares.

¿Cuándo puede pedir el permiso pagado?

Puede solicitar un Permiso de cuidado pagado cuando necesite tiempo libre para cuidar de usted mismo o de un familiar. Hay tres tipos de permisos principales. Cada uno de ellos se relaciona con un tipo distinto de “evento calificador”, es decir, el acontecimiento que justifica su permiso pagado.

Permiso médico

Puede solicitar un Permiso de cuidado pagado cuando necesite tiempo libre para cuidar de usted mismo o de un familiar. Hay tres tipos de permisos principales. Cada uno de ellos se relaciona con un tipo distinto de “evento calificador”, es decir, el acontecimiento que justifica su permiso pagado.

Permiso familiar

El permiso familiar se aplica cuando necesita ausentarse de su trabajo para cuidar a un familiar suyo. Si su familiar tiene un problema de salud fuerte que cumple con los requisitos del permiso familiar o necesita tiempo para recibir a un nuevo hijo en su familia, puede solicitar este tipo de permiso.

Permiso por familiar militar

El permiso militar le permite pasar más tiempo con un familiar suyo que sea miembro de una institución militar. Si ese familiar suyo está por salir o vuelve de un despliegue en el extranjero, puede solicitar este tipo de permiso.


Permiso pagado para cuidar a un familiar

Si un miembro de su familia tiene una lesión o un problema de salud fuerte o pertenece a un cuerpo militar, usted puede cumplir los requisitos para pedir un Permiso de cuidado pagado y estar con ellos.

Los siguientes son los miembros de su familia por los que puede pedir un Permiso de cuidado pagado para cuidarlos o estar con ellos:

  • Cónyuges y parejas de hecho
  • Hijos (sean biológicos, adoptivos, hijastros o menores bajo su custodia temporal)
  • Padres y tutores legales (suyos o de su cónyuge)
  • Hermanos
  • Nietos
  • Abuelos (suyos o de su cónyuge)

No es necesario que su familiar sea ciudadano de los Estados Unidos y tampoco se requiere que ellos vivan en Washington para que usted pida y use su permiso pagado para cuidarlo.

Quién puede pedir un permiso pagado

Casi todos los trabajadores de Washington cumple con los requisitos para solicitar un permiso pagado, siempre y cuando haya trabajado por lo menos 820 horas (alrededor de 16 horas por semana) en Washington durante el período que corresponda, que es aproximadamente el año anterior a la fecha del permiso. Puede haber trabajado las 820 horas en un solo lugar o en varios.

Para poder solicitar el permiso, solo necesita haber trabajado en Washington 820 horas el año anterior, tener un evento que lo justifique y poder presentar un comprobante de identidad. Puede usar diversos documentos como identificación, incluso actas de nacimiento y documentos escolares de otros países. Consulte la lista completa de documentos aceptados
aquí.

Algunos trabajadores no son elegibles automáticamente para usar el permiso pagado, entre ellos:

  • Los empleados federales
  • Las personas empleadas por negocios ubicados en territorios tribales (consulte la información que aparece más adelante)
  • Personas que trabajan por su cuenta y no participan en el programa estatal

Las empresas ubicadas en territorios tribales y sean propiedad del gobierno de una tribu reconocida federalmente necesitan inscribirse en el programa para que sus empleados tengan acceso al Permiso de cuidado pagado. Los empleados de negocios que se encuentren dentro de territorios tribales y sean propiedad de un miembro de una tribu reconocida federalmente no son elegibles para solicitar un Permiso de cuidado pagado a través del plan estatal.

Los miembros de sindicatos que tengan un contrato colectivo de trabajo que no se haya abierto o renegociado desde el 19 de octubre de 2017 tampoco pueden solicitar el Permiso de cuidado pagado.

Cuánto tiempo puede durar el permiso

La mayoría de los trabajadores de Washington pueden pedir hasta 12 semanas de Permiso de cuidado pagado cada año. Algunas personas pueden tener derecho a un permiso pagado de hasta 16 o 18 semanas. No tiene que acabarse todos sus días de permiso de una vez. Por ejemplo, puede pedir un día de permiso cada semana para llevar a un familiar suyo a recibir tratamiento de quimioterapia.

Permiso para pasar tiempo con un nuevo hijo

Un permiso pagado para pasar tiempo con un nuevo hijo puede durar hasta 12 semanas. Por parto se pueden aprobar hasta 16 semanas de permiso pagado para la madre y si experimenta complicaciones durante el embarazo, se le pueden autorizar hasta 18 semanas de permiso pagado.

Permiso por lesiones o problemas de salud fuertes

Si solicita un permiso por una lesión o enfermedad grave o para cuidar a un familiar que tenga un problema de salud fuerte, la duración del permiso pagado la determinará el proveedor de atención médica del paciente con base en el tiempo que sea médicamente necesario hasta un máximo de 12 semanas por año.

Puede recibir hasta 16 semanas de permiso pagado si tiene un problema de salud propio y un evento que requiera que cuide a un familiar en el mismo año, como por ejemplo, si le practican una cirugía a usted y un familiar se enferma.

Cómo debe usar su permiso pagado

Por lo menos 8 horas: Su permiso pagado es de por lo menos ocho horas consecutivas. Esto es un día entero en el caso de los empleados de tiempo completo, pero puede ser más de un día si trabaja medio tiempo.

En una semana de trabajo regular: Las horas de permiso pagado que reciba se basarán en la cantidad de horas que trabaja en una semana regular. Por ejemplo, si es empleado de tiempo completo, recibirá 40 horas de permiso pagado por semana. Si normalmente trabaja 20 horas por semana, esa es la cantidad de horas de permiso que recibirá. Pero si trabaja en sectores como construcción, turismo o agricultura, sus horas de trabajo pueden cambiar mucho entre una semana y otra o entre una temporada y otra. En el caso de las personas que no trabajan la misma cantidad de horas por semana todo el año, la cantidad de horas de permiso pagado que recibirán se basará en las épocas del año en las que más hayan trabajado el año anterior.

Un año: Puede usar su permiso pagado durante un año después de que inicie su permiso (o si tiene un nuevo hijo, un año después de su llegada a la familia). Si no usa todo el permiso dentro de un año, no se acumulará para el año siguiente.

Su sueldo semanal

Use nuestra calculadora para saber cuánto recibirá de su salario semanal.

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Cómo recibir su salario semanal

Tiene dos opciones para recibir su salario seminal: como depósito directo a su cuenta bancaria (disponible solo si se inscribe por internet) o en forma de una tarjeta prepagada (como si fuera una tarjeta de regalo que puede usar para comprar en cualquier lugar).

Debe presentar una reclamación al estado cada semana mientras dure su permiso. Dicha reclamación debe incluir los días y horas que usó su permiso pagado y puede hacerla de las siguientes maneras:

  • Por medio de internet
  • Con una llamada al equipo de Atención al Cliente al (833) 717-2273

Regreso al trabajo

Cuando ya es tiempo de regresar a su empleo, usted tiene ciertos derechos, pero es posible que su patrón no esté obligado a conservar su empleo.

Su patrón no está obligado a mantener el puesto que usted desempeñaba durante su ausencia en los siguientes casos:

  • Si trabaja en una empresa con menos de 50 empleados
  • Si trabajó en esa empresa menos de un año
  • Si trabajó menos de 1,250 horas (alrededor de 24 horas por semana) en esa empresa en el año anterior a la fecha en la que inició su permiso pagado.

No importa qué categoría de empleo tenga; si vuelve a trabajar para el mismo patrón, usted tiene derecho a conservar los mismos beneficios que tenía antes de su permiso pagado, incluso los beneficios de seguro médico y permisos pagados. Sin embargo, su patrón puede pedirle que pague su parte del costo de su seguro médico durante su permiso.

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