Pequeñas empresas: Hasta 150 empleados

La pequeña empresa: cuál es su función y cómo se beneficia

El Permiso de cuidado pagado fortalece a las empresas de cualquier tamaño al asegurarse de que todos sus empleados puedan tener un permiso pagado para ausentarse de su trabajo cuando más lo necesiten. Las pequeñas empresas participan en el Permiso de cuidado pagado y hay ayuda financiera integrada en el programa para apoyar a su negocio.

Recaudación de primas: menos de 50 empleados

El Permiso de cuidado pagado obtiene financiamiento por medio de las primas que pagan los patrones y los empleados. La prima es del 0.4% del sueldo bruto de cada empleado, sin incluir propinas, hasta el límite establecido por el Seguro Social (132,900 dólares estadounidenses en 2019).

Si su negocio tiene menos de 50 empleados, sus responsabilidades son diferentes a las de empresas más grandes.

Prima del empleado (obligatoria para todos los empleados):

El empleado paga alrededor de ⅔ de la prima. Los patrones están obligados a pagar esta parte de la prima al estado por cada uno de los empleados que tengan. Se puede retener la prima de los sueldos de los empleados o el negocio puede pagarla en su nombre.

Prima del patrón (es opcional para los negocios con menos de 50 empleados):

El patrón paga alrededor de ⅓ de la prima. Si su negocio tiene 50 empleados o más, usted debe pagar la parte de la prima que corresponde al patrón. Si tiene menos de 50 empleados, la prima del patrón es opcional. Si su pequeña empresa decide pagar la parte de la prima que corresponde al empleado, recibirá beneficios adicionales para su negocio.

Informe de horarios y sueldos y pago de primas:

Cada trimestre debe informar la cantidad de horas que sus empleados trabajaron y el sueldo que ganaron y pagar las primas que adeude.

Cómo hacer su informe trimestral

Todos los negocios están obligados a presentar un informe al Departamento para la Seguridad del Empleo cada tres meses. Su informe debe incluir la cantidad de horas que cada uno de sus empleados trabajó y el sueldo que ganó. Además de su objetivo de recaudar las primas para el permiso, estos informes se usan para calcular el tamaño de su empresa y determinar qué empleados cumplen con los requisitos para pedir un permiso pagado.

Al enviar su informe, también pagará las primas que recaudó a sus empleados y/o las que usted aporta.

Más información

Subsidios a pequeñas empresas

Tenemos subsidios para apoyar a negocios que tengan hasta 150 empleados para que cubran sus costos cuando un empleado deja de ir a trabajar gracias a un Permiso de cuidado pagado:

  • $1,000 para costos significativos relacionados con los sueldos, derivados del permiso solicitado por el empleado
  • Hasta $3,000 para cubrir los costos de contratación de un empleado temporal por 7 días o más durante el permiso del empleado titular

Los patrones pueden recibir hasta 10 subsidios por año del calendario (uno por cada empleado que solicite Permiso de cuidado pagado).

Los negocios con menos de 50 emplados deben elegir pagar la parte de la prima del patrón (que es opcional para las empresas de este tamaño) para poder recibir estos subsidios.

Los negocios con 50 a 150 empleados deben elegir pagar la parte de la prima del patrón y serán elegibles automáticamente para solicitar estos subsidios.

Empresas tribales: cómo inscribirse

Si tiene una empresa ubicada en terrenos que son propiedad de una tribu reconocida a nivel federal, puede inscribirse en el programa de Permiso de cuidado pagado.

Negocios que pueden inscribirse: Empresas que sean propiedad del gobierno tribal y estén ubicadas en territorio tribal.

Negocios que no pueden inscribirse: Los negocios que son propiedad de un miembro de una tribu y están ubicados en territorio tribal no son elegibles para el Permiso de cuidado pagado y no pueden inscribirse en el programa. Los negocios que sean propiedad de un miembro de una tribu y no estén ubicados en territorio tribal ya están incluidos en el programa y no necesitan inscribirse.

Si decide inscribirse, sus empleados tendrán acceso a permisos pagados para cuidar de su salud o de un miembro de su familia, igual que cualquier otra persona que trabaja en el estado de Washington. Al inscribirse, acepta pagar la parte de la prima de los empleados (alrededor de .25% de los salarios brutos) por tres años. Después de ese tiempo, puede participar anualmente. También debe presentar informes de las horas trabajadas y los sueldos ganados por sus empleados cada trimestre.

Sus empleados pueden calificar para solicitar un permiso pagado inmediatamente después de que usted se inscriba, siempre y cuando se comprometa a pagar la prima correspondiente durante tres años.

Puede inscribirse en línea o por medio de una llamada telefónica a nuestro equipo de Atención al Cliente al 833-717-2273.

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