¿Qué patrones y empleados tienen cobertura del programa?
Casi todos los patrones de Washington deben participar en este programa, y casi todos los empleados de Washington serán elegibles para recibir estos beneficios. Esto incluye empresas de todos los tamaños y organizaciones sin fines de lucro, benéficas y religiosas. Si usted tiene una empresa pública o privada con un solo empleado en Washington, es muy probable que sea parte del Permiso de cuidado pagado.
Excepciones:
- Tribus reconocidas por el gobierno federal (tienen la opción de participar; vea paidleave.wa.gov/tribal-businesses)
- Empleados federales
- Trabajadores independientes (tienen la opción de participar; vea paidleave.wa.gov/elective-coverage)
- Individuos que realizan “trabajo ocasional” como lo define la ley (no pueden optar por ser su empleado, pero pueden participar con otros patrones si tienen suficientes horas para calificar)
Conozca más sobre los acuerdos de negociación colectiva.
Exenciones condicionales:
Los patrones pueden solicitar una exención condicional de la prima si un empleado cumple con los tres requisitos siguientes:
- Se encuentra físicamente fuera del estado de Washington; y
- Su trabajo en el estado de Washington es limitada o temporal; y
- No se espera que otro patrón le dé trabajo en el estado durante 820 horas o más en cuatro trimestres de informe consecutivos.
- Si un empleado trabaja más de 820 horas para algún patrón en el estado de Washington durante cuatro trimestres consecutivos, los patrones adeudarán el costo total de las primas que se habrían pagado por ese empleado.
Por favor vea paidleave.wa.gov/waivers para obtener más información.