Las pequeñas empresas: Cuál es su función y cómo se benefician

Las pequeñas empresas: Cuál es su función y cómo se benefician

Todas las empresas están obligadas a presentar un informe trimestral al Departamento para la Seguridad en el Empleo.

  • A diferencia de la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) sin goce de sueldo, todas las pequeñas empresas del estado de Washington están obligadas a participar en el programa estatal de Permiso de cuidado pagado.
  • Cuando envíe su informe, también pagará las primas que cobró a sus empleados o que está aportando usted mismo. Presente su informe.

El permiso pagado se financia con las primas que pagan los patrones y los empleados.

La prima es del 0.4% del sueldo bruto de cada empleado, sin incluir las propinas, hasta el límite establecido por el Seguro Social (que será de 137,700 dólares estadounidenses en 2019). Calcule su prima. Las empresas con menos de 50 empleados no tienen que pagar la parte de la prima que corresponde al patrón.

¿Sus empleados están cubiertos por contratos colectivos de trabajo? Infórmese de cómo estos pueden afectar sus primas.


¿Cómo se calcula el tamaño de la empresa?

El programa de permiso pagado calculará el tamaño de su empresa el 30 de septiembre de cada año. El cálculo se utiliza para determinar el tamaño de su empresa para el próximo año del calendario. Se basa en el número promedio de empleados que tuvo en nómina en los cuatro trimestres anteriores, de acuerdo con sus informes trimestrales. No se calcula por puestos equivalentes de tiempo completo (FTE).


Prima del empleado (obligatoria para todos los empleados)

El empleado paga aproximadamente ⅔ de la prima. Los patrones están obligados a pagar esta parte de la prima al estado por cada uno de los empleados que tengan. Se puede retener la prima del sueldo de los empleados o la empresa puede pagarla por ellos.

Puede inscribirse en línea o por medio de una llamada telefónica a nuestro equipo de Atención al Cliente al 833-717-2273.


La ayuda financiera para pequeñas empresas viene integrada en el programa:

  1. Las empresas con menos de 50 empleados no tienen que pagar la parte de la prima que corresponde al patrón. Los empleados de las pequeñas empresas pagan la misma parte (63.33% de la prima total), que los empleados de las grandes empresas. Los patrones tienen de todas formas la obligación de enviar la parte de la prima que corresponde al empleado, de modo que los empleados serán totalmente elegibles para recibir un permiso pagado. Los patrones de pequeñas empresas pueden retener la parte de la prima que corresponde al empleado o elegir cubrir la prima como un beneficio adicional.
  2. Hay subsidios de asistencia para pequeñas empresas disponibles para patrones con 150 empleados o menos. Estos subsidios ofrecen hasta 3,000 dólares estadounidenses para ayudar a cubrir los costos asociados con los empleados en permiso.
  3. Un patrón puede solicitar hasta 10 de estos subsidios por año (uno por cada empleado que obtenga un permiso).
  • Las empresas con menos de 50 empleados deberán elegir pagar la parte de la prima que corresponde al patrón (que es opcional para empresas de este tamaño) para ser elegibles para estos subsidios. No tienen que pagar las primas antes de solicitar el subsidio.
  • Las empresas que tengan entre 50 y 150 empleados están obligadas a pagar la parte de la prima que corresponde al patrón, de modo que serán automáticamente elegibles para solicitar estos subsidios.