Individuos y Familias

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Requisitos para solicitar un permiso pagado

¿Cuándo puede obtener un permiso pagado?

Puede obtener un permiso pagado en los siguientes casos:

  • Una afección de salud grave que le impida trabajar (permiso médico).
  • Cuidar de un familiar suyo que tenga una afección de salud grave (permiso familiar).
  • Haber dado a luz (permiso médico que puede incluir 2 semanas más de ausencia en caso de complicaciones asociadas al embarazo).
  • Necesita tiempo para crear lazos afectivos con un nuevo hijo, ya sea biológico, adoptivo o puesto bajo su custodia (permiso familiar).
  • Cuando desea pasar tiempo con un familiar suyo que es miembro de las fuerzas armadas y ha vuelto a casa o será desplegado pronto (permiso familiar). Casi todos los trabajadores de Washington cumplen con los requisitos para obtener un permiso pagado en tanto hayan trabajado al menos 820 horas (alrededor de 16 horas por semana) en Washington durante el año anterior al permiso. Las 820 horas pueden ser en un mismo empleo o en una combinación de varios empleos distintos.

Se toma en cuenta el trabajo a tiempo completo, medio tiempo, temporal y estacional. Para efectos de requisitos, se consideran todas las horas que el empleado trabaje en Washington, incluso si tuvo varios empleos o cambió de empleo.

Ciertos trabajadores no son elegibles automáticamente.

¿A quién se considera como familiar?

Para efectos de un permiso familiar, se considera como familiar a las siguientes personas:

  • Cónyuge o pareja de hecho
  • Hijos (sean biológicos, adoptivos, hijastros o menores puestos bajo su custodia)
  • Padres y tutores (suyos o de su cónyuge)
  • Hermanos
  • Nietos
  • Abuelos (suyos o de su cónyuge)
  • Yernos y nueras

¿Todos los padres pueden pedir un permiso cuando nace un hijo o cuando llega a casa por adopción o puesta en custodia?

¡Todos los padres son elegibles! Madres y padres, sean biológicos o adoptivos, así como los tutores, pueden pedir un permiso familiar pagado para crear lazos afectivos con el niño que llega a su casa por nacimiento, adopción o puesto bajo su custodia dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de la acogida del menor.

¿Qué es una afección de salud grave?

La definición de “afección de salud grave” se encuentra en RCW 50A.05.010. Por lo general, una afección de salud grave puede incluir una enfermedad, lesión, discapacidad o algún problema de salud física o mental que implica:

Internar al afectado en un hospital, centro de cuidado de enfermos terminales o centro médico, lo que incluye cualquier período de incapacidad, O

tratamiento continuo de un proveedor de atención médica, lo que incluye lo siguiente:

Incapacidad: Un período de incapacidad de más de tres días consecutivos y el tratamiento posterior o un período de incapacidad relacionado con la misma afección. Por incapacidad nos referimos a la imposibilidad de trabajar, asistir a la escuela o desempeñar otras actividades regulares cotidianas debido a una afección de salud grave, el tratamiento o el proceso de recuperación de dicha afección o el tratamiento posterior.

Embarazo: Cualquier período de incapacidad debido al embarazo o a cuidados prenatales.

Afecciones crónicas: Cualquier período de incapacidad o el tratamiento de dicha incapacidad debido a una afección de salud crónica grave. Una afección de salud crónica grave es aquella que:

  • Continúa por un período prolongado que incluye episodios de recurrencia de una misma afección subyacente;
  • Requiere consultar regularmente a un proveedor de atención médica; y
  • Puede causar períodos de incapacidad episódicos, más que continuos, como en los casos de asma, diabetes y epilepsia
  • Permanente o de largo plazo: Un período de incapacidad permanente o de largo plazo por una afección cuyo tratamiento podría no ser eficaz. El empleado o su familiar debe estar bajo supervisión constante de un proveedor de atención médica, pero no necesita recibir tratamiento activo; por ejemplo, en los casos de:
  • Alzheimer, un derrame cerebral grave o etapas terminales de una enfermedad, o
  • tratamientos múltiples: Cualquier período de ausencia para recibir tratamientos múltiples, lo que incluye los períodos de recuperación de dichos tratamientos.
  • El abuso de sustancias puede considerarse una afección de salud grave si el tratamiento cumple con otros requisitos de esta definición.

¿Quién no puede solicitar un permiso pagado?

Ciertos trabajadores no siempre cumplen con los requisitos para obtener un permiso pagado:

  • Los empleados federales
  • Las personas empleadas en negocios ubicados en terrenos tribales.
  • Personas que trabajan por su cuenta y eligieron no participar en el programa estatal
  • Si está cubierto por un contrato colectivo de trabajo que no ha expirado o no se ha vuelto a abrir o a negociar desde el 19 de octubre de 2017, tal vez no sea elegible todavía. Pregunte a su patrón o a su representante sindical si no está seguro de su situación al respecto.
  • Si trabaja para una empresa que tiene un plan voluntario aprobado, tal vez no pueda utilizar el plan estatal, pero sí podría aprovechar los beneficios de su empresa.

¿Qué es un evento calificador?

Un evento calificador es el acontecimiento que hace que usted necesite solicitar un permiso. No todas las enfermedades, lesiones o situaciones reúnen los requisitos para que usted obtenga el Permiso de cuidado pagado. La ley dice que el “permiso familiar pagado [es] por el nacimiento de un hijo o la puesta en custodia de un menor a cargo del empleado, para cuidar a un familiar que tenga una afección de salud grave y por una exigencia calificadora de acuerdo con la Ley federal de licencia familiar y médica” y que el “permiso médico pagado [es] por una afección de salud grave del propio empleado.”

¿Qué es un período calificador?

Los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres naturales concluidos o, si durante ese tiempo no hubiera trabajado las 820 horas requeridas, los últimos cuatro trimestres naturales concluidos inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud del permiso.

Mi evento calificador ocurrió el año pasado. ¿Todavía puedo pedir el permiso?

Si su evento calificador ocurrió en el año natural anterior, es posible que aún pueda solicitar el permiso del programa si todavía tiene una razón médica para tener un permiso. Por ejemplo, si tuvo una cirugía en diciembre y aún sigue incapacitado, puede solicitar los beneficios en enero con un certificado de salud firmado por su proveedor de atención médica. Y siempre tiene un plazo de 12 meses desde la fecha de nacimiento de su hijo o de la colocación de un menor bajo su custodia para tomar un permiso familiar para crear lazos afectivos con ese niño.

¿Necesito estar empleado para obtener un Permiso de cuidado pagado?

No. En tanto haya trabajado las horas suficientes durante el período calificador, puede obtener un Permiso de cuidado pagado. Sin embargo, usted no puede reclamar beneficios del seguro de desempleo o de compensación de trabajadores y solicitar el Permiso de cuidado pagado al mismo tiempo.

¿Cuánto tiempo de permiso puedo tener?

La cantidad total de horas de permiso que puede tener se basa en la cantidad de “horas de trabajo típicas por semana” que tenga, es decir, el promedio de horas que haya trabajado por semana desde el inicio del período calificador. A los empleados asalariados de tiempo completo siempre se les calcula 40 horas por semana. La cantidad de horas de trabajo que normalmente tiene cada semana se multiplica por la cantidad máxima de semanas de permiso que corresponden al evento para crear un banco de horas que puede usar cuando pida el permiso.

La duración de su permiso dependerá de la cantidad de tiempo que tenga aprobado con base en el certificado expedido por su proveedor de atención médica o la duración estándar de los permisos autorizados para el tipo de evento en cuestión (por ejemplo, 12 semanas para un permiso familiar).

¿Qué son las horas de trabajo típicas por semana?

La duración de su permiso se determina con base en sus “horas de trabajo típicas por semana,” es decir, el promedio de horas que haya trabajado por semana desde el inicio del período calificador. A los empleados asalariados de tiempo completo siempre se les calcula 40 horas por semana.

¿Tengo que usar todos los días de permiso disponibles que tenga en la misma ocasión?

No. Puede obtener un permiso desde ocho horas consecutivas por semana. Por ejemplo, puede pedir dos días libres por semana si los necesita para tratamientos de quimioterapia, o un día libre por semana para cuidar a un familiar que tiene Alzheimer. Las horas de permiso consecutivas pueden cubrir dos turnos. Por ejemplo, si necesita las últimas cuatro horas de un turno para recibir tratamiento y las primeras cuatro horas del turno siguiente para continuarlo, se contarían como ocho horas consecutivas.

¿Qué documentos se aceptan como comprobante de identidad?

¿Cuándo debo solicitar el permiso?

Debe enviar su solicitud después de su evento calificador. Tiene dos semanas después de la fecha en la que ocurrió el evento para presentar su solicitud, a menos que haya una causa justificada que lo impida, como estar hospitalizado. Si tiene una causa justificada, puede pedirlo con fecha retroactiva.