Russian

Подача заявки на отпуск по семейным или медицинским причинам в штате Вашингтон

Чтобы получить бесплатную языковую поддержку, позвоните по телефону 833-717-2273 и выберите вариант 7, а затем вариант 2. Специалист по обслуживанию клиентов ответит на английском языке. Скажите ему, на каком языке вы говорите, и подождите на линии, пока не подключится переводчик.

В штате Вашингтон большинству служащих предоставляются оплачиваемые отпуска двух следующих типов.

Отпуск по медицинским причинам Предоставляется, если вы не можете работать в связи с серьезным ухудшением состояния здоровья. (Если вам необходимы хирургическая операция, постельный режим во время беременности, восстановление здоровья после рождения ребенка или лечение хронического заболевания.)

Отпуск по семейным причинам (в том числе отпуск для укрепления семейных связей или семейный отпуск военнослужащего)

  • Отпуск с целью ухода за членом семьи, состояние здоровья которого серьезно ухудшилось,
  • или с целью укрепления связи с новым ребенком, родившимся в семье, ЛИБО

отпуск, позволяющий военнослужащему провести время с семьей перед его отправкой за границу или возвращением из-за границы.

Для того, чтобы получить право на такой отпуск, вы должны были отработать 820 часов в течение прошедшего года.

В штате Вашингтон учитываются все отработанные часы, даже если вы работали одновременно в нескольких местах или меняли место работы.

Процесс подачи заявки

1. Уведомите своего работодателя

2. Подготовьте документы

  • Подготовьте удостоверение личности Все приемлемые документы см. на сайте paidleave.wa.gov/get-ready-to-apply. Для того, чтобы подать заявку, не обязательно указывать номер в системе социального обеспечения.
  • В случае отпуска по медицинским причинам или с целью ухода за членом семьи, состояние здоровья которого ухудшилось, требуется ОДИН из следующих документов:
    • форма справки о серьезном ухудшении состояния здоровья, заполненная вами или обслуживающим вас медицинским учреждением; Загрузите формы.
      ИЛИ
    • форма, предусмотренная законом «О семейных отпусках по медицинским причинам» (FMLA);
      ИЛИ
    • выданная врачом справка, содержащая ту же информацию, что и форма справки о серьезном ухудшении состояния здоровья.
  • В случаях семейных отпусков для военнослужащих предусмотрены многие приемлемые причины их предоставления, подтвержденные потребностями военнослужащих, в связи с чем для обоснования заявки может потребоваться различная документация. Нам потребуются документы, выданные военным учреждением или другим источником, демонстрирующие, что вы берете отпуск в связи с потребностями военнослужащего, предусмотренными законом FMLA.
  • В случае предоставления семейного отпуска с целью укрепления связи с родившимся в семье ребенком любой из родителей может использовать форму свидетельства о рождении. Загрузите формы.
  • В случае предоставления семейного отпуска с целью укрепления связи с приемным или принятым в семью ребенком вы можете воспользоваться судебными документами, подтверждающими ваше право на содержание приемного ребенка или опекунство. Загрузите формы.

3. Подавайте заявку на отпуск ПОСЛЕ того, как произойдет событие, обосновывающее ваше право на отпуск — такое, как хирургическая операция, рождение ребенка или серьезное ухудшение состояния здоровья члена семьи, нуждающегося в уходе.

Загрузить заявку

4. Скачайте дополнительную информацию о еженедельных заявках.

Скачать

Какой продолжительности отпуск вы получите?

  • До 12 недель в случае отпуска по медицинским причинам.
  • До 16 недель в случае сочетания медицинских и семейных причин предоставления отпуска, если на протяжении одного и того же года подачи заявки имели место более одного события, обосновывающего ваше право на отпуск.
  • До 18 недель в случае сочетания медицинских и семейных причин предоставления отпуска, если имеет место серьезное ухудшение состояния здоровья во время беременности.

От вашего работодателя не требуется сохранение за вами вашего рабочего места в следующих случаях:

  • если в компании работают менее 50 служащих;
  • если вы работали в компании менее одного года;
  • если на протяжении прошедшего года вы отработали в компании менее 1250 часов.