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Inicie sesión en su cuenta cada semana para presentar su reclamación semanal.
¡No espere! Empiece a presentar sus reclamaciones semanales tan pronto como se apruebe su solicitud.
Las reclamaciones semanales son la forma en que recibe su pago una vez que empieza su permiso. Si usó una solicitud en papel, presente las reclamaciones semanales llamando al Equipo de atención al cliente. Si presentó la solicitud en línea, presente sus reclamaciones semanales ingresando a su cuenta de Permiso pagado.
- Por ley, las reclamaciones semanales que se presentan deben procesarse dentro de 14 días. Si se aprueba el pago, puede esperar recibirlo en 3-5 días hábiles debido al procesamiento bancario.
- Debe presentar su reclamación todas las semanas.
Las semanas de reclamación siempre empiezan el domingo y terminan el sábado siguiente, independientemente del día en que empiece su semana laboral. Puede presentar una reclamación semanal después de que termine la semana.
Nota: Si presentó su solicitud usando una solicitud de beneficios en papel o eligió la tarjeta ReliaCard de U.S. Bank como su método de pago preferido, habrá recibido una tarjeta por correo después de enviar su solicitud. Una vez que se apruebe su reclamación semanal, sus pagos se cargarán automáticamente a esta tarjeta. Obtenga más información en el folleto de ReliaCard Visa.
La semana de espera es la primera semana aprobada que reclama mientras estás bajo el permiso.
No le pagaremos esta semana. Durante su semana de espera, puede usar el tiempo libre pagado de su empleador sin que esto afecte sus beneficios de permiso pagado.
No hay una semana de espera para el permiso para crear lazos afectivos parentales, el permiso médico que se toma durante el período posnatal, el permiso familiar por la pérdida de un hijo o el permiso familiar por urgencia militar.
Las horas que trabajó y otros tipos de permisos pueden afectar sus pagos.
No puede cobrar los beneficios del seguro de desempleo ni los beneficios de compensación para trabajadores al mismo tiempo que recibe el permiso pagado.
Si trabajó o recibió otros beneficios, como tiempo libre que el empleador le proporcionó, debe incluirlo en su cuestionario de reclamación semanal. Esto incluye el tiempo que trabajó en un segundo trabajo, incluso si no solicita permiso en ese trabajo. Nota: Esto puede afectar la cantidad de su pago, a menos que su empleador ofrezca beneficios complementarios.
- Un beneficio complementario es un pago de un empleador a un trabajador para compensar la diferencia entre el salario regular del trabajador y el beneficio pagado por el permiso pagado. Esto podría ser una continuación del salario o tiempo libre pagado. Estos pagos deben ser adicionales a cualquier beneficio de permiso pagado que reciba el trabajador. Pregúntele a su empleador si esta opción está disponible para usted. Si su empleador ofrece beneficios complementarios, esto NO afectará su pago semanal porque no informa el tiempo libre pagado complementario en su reclamación semanal.
Para la discapacidad privada a corto plazo, comuníquese con su proveedor de seguros para ver si puede solicitar pagos por discapacidad al mismo tiempo que el permiso pagado en caso de que su plan tenga alguna restricción.
Para la retención de la manutención para niños, compartimos y recibimos información de la División de Manutención para niños (DCS, por sus siglas en inglés). Retendremos la manutención para niños de su pago de beneficios si sabemos que tiene una obligación. Si tiene preguntas o cree que se retuvo la manutención para niños de su pago de beneficios por error, comuníquese con la DCS al 800-442-5437 o visite dshs.wa.gov/esa/division-child-support.
Contestará una pregunta a la vez a medida que complete cada reclamación semanal.
A medida que conteste, se le dirigirá a la siguiente pregunta que corresponda a su caso. Es posible que no vea todas las preguntas a continuación durante cada reclamación semanal que presente.
¿Quiere recibir los beneficios de Permiso pagado de esta semana?
Usted puede tomar el permiso pagado cuando lo necesite: semanas completas, semanas parciales o puede saltarse semanas.
- Seleccione Sí para solicitar los beneficios de esta semana o si esta es su primera reclamación semanal y su permiso requiere una semana de espera.
- Seleccione No si no desea reclamar los beneficios. No recibirá el pago de esta semana.
¿Recibió o recibirá beneficios por
desempleo?
Los beneficios por desempleo son para quienes están desempleados o con empleo parcial. Este programa es diferente al del Permiso pagado. Seleccione Sí si recibió o recibirá beneficios por desempleo esta semana.
- Es ilegal recibir beneficios por desempleo y permiso pagado la misma semana.
- Es su responsabilidad elegir qué programa usar.
¿Recibió o recibirá una compensación para trabajadores por una lesión en el trabajo?
La compensación para trabajadores es para lesiones que pasan en el trabajo y que le impiden trabajar. La compensación la paga el Departamento de Labor e Industrias o la aseguradora privada de su empleador. Seleccione Sí si recibió o recibirá Compensación para trabajadores esta semana.
- Es ilegal recibir beneficios de compensación para trabajadores y Permiso pagada la misma semana.
- Es su responsabilidad elegir el programa que desea utilizar.
La incapacidad a corto plazo es diferente a la compensación para trabajadores. Revise su plan de incapacidad a corto plazo para saber cómo recibir el permiso pagado podría afectar estos beneficios.
¿Trabajó algunas horas esta semana?
Seleccione Sí si trabajó para algún empleador durante esta semana, incluido el trabajo por cuenta propia, incluso si no es el empleador del cual se está ausentando.
¿Cuántas horas trabajó?
Ingrese el número total de horas que trabajó para todos los empleadores esta semana, incluyendo el trabajo por cuenta propia, aunque no sea el empleador del que está tomando el permiso.
- Redondee las horas a un número entero.
- Solo incluya las horas que trabajó dentro de sus fechas de permiso aprobadas.
¿Perdió al menos 8 horas de trabajo seguidas?
Seleccione Sí si faltó al menos 8 horas consecutivas al trabajo esta semana, por ejemplo:
- Un turno completo de 8 horas, o
- Las últimas 4 horas de un turno y las primeras 4 horas del siguiente, o
- Dos turnos de 4 horas consecutivos.
¿Usó algún tiempo libre pagado, como vacaciones, permiso por enfermedad o pago de días festivos?
- Seleccione Sí si usó vacaciones, permiso por enfermedad, días festivos pagados u otro tiempo libre pagado que no sea un beneficio complementario.
- Seleccione No si no usó tiempo libre pagado O si su tiempo libre pagado es un beneficio complementario.
Algunos empleadores permiten a los trabajadores usar tiempo libre pagado como complemento o adicional a su beneficio de permiso pagado. Consulte con su empleador para saber si su tiempo libre pagado es complementario.
¿Cuántas horas de vacaciones pagadas, permiso por enfermedad o días festivos usó?
Ingrese el número total de horas de vacaciones pagadas, permiso por enfermedad, días festivos pagados u otro tiempo libre pagado que usó esta semana.
- Redondee las horas a un número entero.
- Solo incluya las horas que usó durante sus fechas de permiso aprobadas.
- No incluya las horas que su empleador considere complementarias.
No podemos pagarle si las horas que informó haber trabajado o haber usado tiempo libre pagado son iguales o mayores que las horas normales de su semana de trabajo. Las horas normales de su semana de trabajo son la cantidad promedio de horas que trabajó por semana durante su período calificador. Los empleados asalariados a tiempo completo siempre se calculan en 40 horas por semana.