Calculadora de primas

Todos los patrones están obligados a realizar una de las siguientes acciones:

• Retener la prima de los empleados de sus sueldos, O
• Pagar parte o toda la prima en nombre de sus empleados

• A partir del 1 de julio de 2023, los patrones cobrarán las primas de WA Cares de los empleados al igual que el permiso pagado. ESD está actualizando el sistema de informes del Permiso pagado para que los patrones puedan enviar sus informes para ambos programas al mismo tiempo.

Para informes de Permiso pagado:

Los patrones no pueden cobrar primas atrasadas en períodos de pago posteriores

• En 2024, la prima de permiso pagado es del 0.74% del sueldo bruto de cada empleado sin incluir las propinas, hasta el límite establecido por el Seguro Social (168,600 dólares).
• este 0.74% del sueldo bruto, los patrones con más de 50 empleados pagarán hasta el 28.57% y los empleados pagarán el 71.43%. 

Las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas a pagar la parte de la prima que corresponde al patrón, pero aun así deberán:

• Cobrar las primas a los empleados, O
• Pagar las primas de los empleados en su nombre

Si está utilizando un plan voluntario de permiso familiar o médico, sus cálculos pueden ser diferentes.

Para informes de WA Cares: La tarifa de la prima de WA Cares es del 0.58 por ciento del salario bruto de cada empleado; no hay límite de Seguro Social. La prima de WA Cares la paga el empleado. Los patrones no pagarán ninguna parte de las primas de sus empleados.