Contratos Colectivos de Trabajo
Contratos Colectivos de Trabajo
Las disposiciones del Acuerdo de negociación colectiva (Collective Bargaining Agreement, CBA) para el Permiso pagado y WA Cares vencieron.
Los trabajadores que anteriormente estaban excluidos del Permiso pagado y de WA Cares debido a las disposiciones del CBA ahora están incluidos en ambos programas.
Paid Leave (Permiso pagado)
La disposición del CBA del Permiso pagado venció el 31 de diciembre de 2023.
Los trabajadores que anteriormente estaban excluidos del Permiso pagado debido a un Acuerdo de negociación colectiva (CBA) son elegibles para el programa a partir del 1 de enero de 2024.
WA Cares
La disposición del Acuerdo de negociación colectiva (Collective Bargaining Agreement, CBA) de WA Cares venció el 31 de diciembre de 2025.
Si tiene trabajadores que anteriormente estaban exentos de WA Cares debido a un CBA:
- Empiece a retener las primas de WA Cares de los salarios brutos pagados a partir del 1 de enero de 2026. Use nuestra calculadora de primas y las herramientas para informes del empleador y el pago de primas (en inglés) para obtener más información.
- Informe a los trabajadores afectados que retendrá las primas de WA Cares de los salarios pagados a partir del 1 de enero de 2026. Estas contribuciones se destinarán a sus futuros beneficios de WA Cares. Nota: Las horas y los salarios que estuvieron exentos bajo un Acuerdo de negociación colectiva (CBA) no se pueden usar al solicitar los beneficios de WA Cares. Obtenga más información sobre el programa WA Cares en wacaresfund.wa.gov.
- A partir del primer trimestre de 2026, ya no indique que estos trabajadores están exentos en los informes de salarios (informe con fecha límite en abril de 2026). Nota: No retenga las primas de WA Cares si su empleado está exento de WA Cares por tener una visa de trabajo de no inmigrante o una exención aprobada.
¿Cómo puedo mantenerme informado sobre mis responsabilidades como empleador?
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Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre los informes que ha presentado anteriormente.
Por ejemplo, si retuvo primas a empleados que no debían incluirse, o si no retuvo primas ni informó salarios de empleados que sí debían incluirse.
¿Tiene preguntas? Envíenos un correo electrónico a paidleave@esd.wa.gov
Para que lo comuniquen con el equipo correcto, incluya el “UBI” seguido con el número de UBI de 9 dígitos o “BUSINESS (EMPRESA)” seguido del nombre de su empresa en la línea de asunto.