Contratos Colectivos de Trabajo

Contratos Colectivos de Trabajo

La disposición del Contrato Colectivo de Trabajo (CBA, por sus siglas en inglés) del Permiso de cuidado pagado vence el 31 de diciembre de 2023

La disposición que excluye la ley de Contratos Colectivos de Trabajo (CBAs) del Permiso de cuidado pagado vence el 31 de diciembre de 2023. Esto significa que los trabajadores que anteriormente quedaron excluidos del Permiso de cuidado pagado debido a un Contrato Colectivo de Trabajo (CBA) son elegibles para el programa a partir del 1 de enero de 2024. Este cambio solo se aplica al Permiso de cuidado pagado. No hay cambios en el Fondo WA Cares. La ley que está cambiando es el RCW 50A.05.090: Contratos Colectivos de Trabajo.

¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA MI?
Trabajadores sindicales que tienen cobertura de un Contrato Colectivo de Trabajo: si está en un sindicato con un Contrato Colectivo de Trabajo y lo excluyeron del Permiso de cuidado pagado, puede ser elegible para un permiso familiar o médico pagado a partir del 2024. Para obtener más información, visite paidleave.wa.gov/individuals-and-families

Empleadores con empleados sindicalizados que tienen cobertura de un Contrato Colectivo de Trabajo (CBA): es posible que sus empleados estén incluidos en el Permiso de cuidado pagado a partir del 1 de enero de 2024. Este cambio se aplica si sus empleados cumplen con todos estos requisitos:

Actualmente tienen cobertura de un Contrato Colectivo de Trabajo (CBA) y trabajan en el estado de Washington (sin incluir empleados federales o empleados de una empresa de propiedad tribal en tierras tribales), y su Contrato Colectivo de Trabajo entró en vigor antes del 19 de octubre de 2017 y su Contrato Colectivo de Trabajo se ha mantenido vigente sin haberse reabierto, renegociado o vencido desde entonces.

Use estas preguntas frecuentes para prepararse para la participación de sus empleados en el Permiso de cuidado pagado:

¿CUÁLES SON MIS RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR A PARTIR DE ENERO DE 2024?
Para sus empleados que fueron excluidos anteriormente porque tenían cobertura de un Contrato Colectivo de Trabajo (CBA):

Comenzar a retener las primas del Permiso de cuidado pagado de estos empleados sobre los salarios pagados del 1 de enero de 2024 en adelante. Use nuestro estimador de primas y nuestro manual para empleadores para obtener más información.

Incluya a estos empleados en su informe de salarios del Permiso de cuidado pagado del primer trimestre (Q1) de 2024 en abril de 2024. Antes de que venza este informe, daremos instrucciones para asegurarnos de que a estos empleados no se les cobren primas de Fondo WA Cares.

Esté preparado para que estos empleados comiencen a solicitar los beneficios de permiso familiar o médico pagado. Comparta información con los empleados sobre el programa y le diremos cómo puede enviarnos activamente información sobre las horas y salarios de estos empleados. Esto ahorrará tiempo cuando sus empleados soliciten el Permiso de cuidado pagado y garantizará que podamos procesar rápidamente las solicitudes de sus empleados.

Nota: Este cambio del Contrato Colectivo de Trabajo solo se aplica al Permiso de cuidado pagado. Este no cambia la forma en que contribuyen o se reportan en el Fondo WA Cares.

¿QUÉ NECESITO DECIRLES A MIS EMPLEADOS SOBRE EL PROGRAMA?

También le enviaremos un folleto para que lo agregue junto al cheque de pago y lo comparta con estos empleados si está registrado en nuestra lista de correos electrónicos. Envíenos un correo electrónico a ESDGPLCDCBA@esd.wa.gov con su nombre, nombre de la empresa, número de teléfono y dirección(es) de correo electrónico de preferencia para incluirlos en nuestra lista.

En su lugar de trabajo, asegúrese de publicar nuestro cartel obligatorio. Y comparta el aviso de empleador a empleado cuando sus trabajadores estén de permiso que podrían tener la cobertura del Permiso de cuidado pagado.

¿CÓMO PUEDEN MIS EMPLEADOS SER ELEGIBLES PARA LOS BENEFICIOS SI NO HAN PAGADO EL PERMISO DE CUIDADO PAGADO?

Desde que comenzó el Permiso de cuidado pagado, hemos incluido a los empleados inmediatamente en el programa cuando sus Contratos Colectivos de Trabajo (CBAs) vencieron o se reabrieron o renegociaron. La disposición del CBA de la ley está por vencer, lo que permite que todos los empleados previamente excluidos sean incluidos inmediatamente. A estos empleados se les puede aprobar el permiso a partir del 1 de enero de 2024, pero no tienen que pagar las primas de trimestres anteriores.

Para ser elegible para recibir los beneficios, su empleado debe haber trabajado al menos 820 horas en Washington durante su período calificador. Para obtener más información sobre la elegibilidad, visite paidleave.wa.gov/how-paid-leave-works.

Cuando un empleado solicite el permiso, usted deberá proporcionar información sobre las horas y los salarios para que podamos procesar su solicitud. Usted no tendrá que devolver las primas si se aprueba el permiso.

¿CÓMO PUEDO MANTENERME INFORMADO SOBRE MIS RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR?

Únase a nuestra lista de distribución para mantenerse actualizado sobre cómo este cambio de ley le afecta a usted y a sus empleados. Envíenos un correo electrónico a ESDGPLCDCBA@esd.wa.gov con su nombre, nombre de la empresa, número de teléfono y dirección(es) de correo electrónico de preferencia para incluirlos en nuestra lista.

Comuníquese con nosotros si: