Infórmese sobre cómo funciona el Permiso de Pagado

Infórmese sobre cómo funciona el permiso pagado

¿Cuándo puede solicitar un permiso pagado?

Hay dos tipos principales de permisos pagados disponibles:

Permiso médico

  • Su condición de salud grave le impide trabajar.
  • Para el cuidado prenatal o posnatal, incluyendo las complicaciones.
  • Cualquier permiso que tome la persona que dé a luz durante el “período posnatal” se considerará permiso médico, a menos que se especifique lo contrario.

Permiso familiar

  • Cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
  • Crear lazos afectivos con un nuevo bebé o niño en la familia.
  • Pasar tiempo con un familiar que está a punto de ser enviado al extranjero o que regresa de un despliegue en el extranjero (exigencia militar).

Usted toma el permiso cuando tiene un evento calificador.

No todas las enfermedades, lesiones o situaciones calificarán para que pueda tomar el Permiso de cuidado pagado.

El permiso familiar pagado es para la adopción, nacimiento o colocación de un niño en su hogar, para el cuidado de un familiar con una condición de salud grave y para una exigencia militar que califica. El permiso médico pagado es para su propia condición de salud grave.

Una “condición de salud grave” se define en la ley.

En general, una condición de salud grave podría incluir una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que incluya:

Cuidados para pacientes internados en un hospital, hospicio o centro de atención médica residencial, incluyendo cualquier período de incapacidad;

o

Tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica que incluya cualquiera de los siguientes:

  • Incapacidad: un período de incapacidad de más de tres días consecutivos y un tratamiento posterior o un período de incapacidad relacionado con la misma condición. Incapacidad significa que no puede trabajar, asistir a la escuela o realizar otras actividades diarias regulares debido a una condición de salud grave, el tratamiento de esa condición o la recuperación de esta, o el tratamiento posterior.
  • Embarazo: cualquier período de incapacidad debido al embarazo o el cuidado prenatal.
  • Enfermedad crónica: cualquier período de incapacidad o tratamiento de dicha incapacidad debido a una condición de salud grave crónica. Una condición de salud grave crónica es aquella que:
    • Continúa durante un período prolongado de tiempo, incluyendo los episodios recurrentes de una única condición subyacente;
    • Requiere visitas periódicas a un proveedor de atención médica; y
    • Puede causar un período ocasional en lugar de un período continuo de incapacidad, incluyendo el asma, la diabetes y la epilepsia.
    • Un período de incapacidad que es permanente o de largo plazo debido a una condición para la cual el tratamiento puede no ser eficaz. El empleado o familiar debe estar bajo la supervisión continua de un proveedor de atención médica, pero no es necesario que reciba tratamiento activo por parte de este, lo que incluye el Alzheimer, un derrame cerebral grave o las etapas terminales de una enfermedad; o
    • Cualquier período de ausencia para recibir múltiples tratamientos, incluyendo cualquier período de recuperación de los tratamientos.
  • Cirugía estética o reconstructiva: cirugía reconstructiva después de un accidente u otra lesión, cirugía dental o plástica reconstructiva después de una lesión o extirpación de tumores cancerosos, o cirugía estética que requiere atención hospitalaria o si se desarrollaron complicaciones.

El abuso de sustancias puede ser una condición de salud grave si el tratamiento cumple con otros requisitos de esta definición.

Debe haber trabajado 820 horas en su período calificador.

Se tienen en cuenta los trabajos de tiempo completo, tiempo parcial, temporal y de temporada. No necesita tener trabajo actualmente para tomar un permiso pagado.

Revisamos su historial de trabajo durante un período de 12 meses. Los períodos calificadores siempre empiezan el primer día de un trimestre calendario y, por lo general, empiezan aproximadamente 15 meses antes del día en que solicitó el permiso o la fecha de inicio del permiso, lo que ocurra primero.

Los cuatro trimestres de un año son:

Protección laboral a través del permiso pagado

Si trabaja para una empresa que emplea a más de 50 personas en Washington y ha trabajado ahí durante al menos un año y al menos 1,250 horas en el año anterior al permiso, es probable que su trabajo esté protegido. Pero su empleador puede negarle el restablecimiento de su trabajo si:

Si no tiene protección laboral con el permiso de cuidado pagado, es posible que existan otras leyes locales, estatales o federales que le ofrezcan protección o restablecimiento laboral. Deberá seguir cumpliendo con las políticas de notificación de permiso de su empleador.

Ciertos trabajadores no son automáticamente elegibles para el permiso pagado

  • Empleados federales
  • Empleados de una empresa de propiedad tribal en tierras tribales
  • Personas que trabajan por cuenta propia que no elijen participar en el programa estatal
  • Trabajadores cubiertos por el plan voluntario aprobado por su empleador

El permiso de cuidado pagado es diferente a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) El uso de la FMLA no reduce el beneficio de permiso pagado autorizado, por lo que puede usar ambos tipos de permiso. Es importante tener en cuenta que el permiso pagado y la FMLA suelen ejecutarse simultáneamente, ya que muchos eventos de permiso pagado también califican para la FMLA.

Permiso pagado:

  • Programa estatal para personas que trabajan en Washington
  • Ofrece permiso pagado
  • Está disponible para trabajadores de empresas de todos los tamaños
  • Tiene una definición más amplia de “familia”, que incluye hermanos, abuelos y alguien que espera contar con usted para su cuidado, ya sea que vivan juntos o no.

Licencia Familiar y Médica (FMLA):

  • Programa federal en todo Estados Unidos
  • Ofrece permiso sin goce de sueldo
  • Está disponible únicamente para trabajadores de empresas de 50 o más empleados
  • Tiene una definición más limitada de “familia”.

Proceso de solicitud

  1. Notifique a su empleador al menos 30 días antes de que planee tomar el permiso (si el evento es previsible)
  2. El evento calificador tiene lugar
  3. Solicite el permiso dentro de los 30 días después de que pase el evento calificador
  4. Se le enviará una carta de determinación por correo
  5. Comienza la semana de espera (excepciones: el permiso que se toma en el período posnatal, el permiso para crear lazos afectivos o la exigencia militar no tienen una semana de espera)
  6. Presente reclamaciones semanales para recibir el pago (es posible que tenga una semana de espera sin pago)

¿Cuánto tiempo durará mi permiso?

su solicitud, puede solicitar:

Hasta 12 semanas de permiso médico o permiso familiar. El permiso médico es para recuperarse o recibir tratamiento por una condición de salud grave. El permiso familiar es para cuidar a un familiar por el que solicite el permiso y que tiene una condición de salud grave, para crear lazos afectivos con un nuevo hijo o para ciertos eventos relacionados con el ejército .

Hasta 16 semanas de permiso médico y familiar combinados si tiene más de un evento calificador en el mismo año de solicitud. Esto podría incluir un permiso médico por un embarazo o para recuperarse de dar a luz, luego un permiso familiar para crear lazos afectivos con su bebé. O podría calificar para un permiso familiar para cuidar a un familiar y luego un permiso médico para usted dentro del mismo año.

Hasta 18 semanas de permiso médico y familiar combinados si tiene un problema de salud durante el embarazo que dé lugar a alguna incapacidad, como por ejemplo tener que guardar reposo en cama o tener una cesárea. Su proveedor de atención médica deberá completar la información correspondiente en el paquete del formulario del certificado (embarazo y parto).

Cómo usar su permiso pagado

Poco a poco o todo a la vez: no tiene que tomar todo el permiso pagado de una vez, pero debe solicitar ocho horas consecutivas de permiso por semana o cero horas si toma un permiso intermitente. Por ejemplo, puede tomar un día de permiso cada semana para cuidar a un familiar que recibe tratamiento de quimioterapia o puede tomarse el permiso en semanas completas para recuperarse de su propia cirugía mayor.

¿Cuánto me pagarán?

Use nuestra calculadora para averiguar cuánto podría ser su pago si su permiso empieza en el 2024:

Calcular mi pago

Determinamos la cantidad de su beneficio semanal de acuerdo con los salarios que sus empleadores informan. Cuando toma un permiso pagado, puede recibir hasta el 90 % de su sueldo semanal, hasta el máximo, que se actualiza anualmente.

La cantidad máxima de su beneficio semanal no cambiará si solicita o empieza su permiso en un año y su reclamación continúa en un nuevo año calendario.

Cantidades máximas de beneficio semanal:

  • 2024 = $1,456 semanal
  • 2023 = $1,427 semanal
  • 2022 = $1,327 semanal
  • 2021 = $1,206 semanal
  • 2020 = $1,000 semanal