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Inicie sesión en su cuenta cada semana para presentar su reclamación semanal.
¡No espere! Empiece a presentar sus reclamaciones semanales tan pronto como se apruebe su solicitud.
- Las reclamaciones semanales son la forma en que recibe su pago una vez que empieza su permiso. Si usó una solicitud en papel, presente las reclamaciones semanales llamando al Equipo de atención al cliente. Si presentó la solicitud en línea, presente sus reclamaciones semanales ingresando a su cuenta de Permiso pagado.
- Por ley, las reclamaciones semanales que se presentan deben procesarse dentro de 14 días. Si se aprueba el pago, puede esperar recibirlo en 3-5 días hábiles debido al procesamiento bancario.
- No puede saltearse semanas. Debe presentar su reclamación todas las semanas.
- Las semanas de reclamación siempre empiezan el domingo y terminan el sábado siguiente, independientemente del día en que empiece su semana laboral. Puede presentar una reclamación semanal después de que termine la semana.
- Nota: Si presentó su solicitud usando una solicitud de beneficios en papel o eligió la tarjeta ReliaCard de U.S. Bank como su método de pago preferido, habrá recibido una tarjeta por correo después de enviar su solicitud. Una vez que se apruebe su reclamación semanal, sus pagos se cargarán automáticamente a esta tarjeta. Obtenga más información en el folleto de ReliaCard Visa.
La semana de espera es la primera semana aprobada que reclama mientras estás bajo el permiso.
No le pagaremos esta semana. Durante su semana de espera, puede usar el tiempo libre pagado de su empleador sin que esto afecte sus beneficios de permiso pagado. No hay una semana de espera para el permiso para crear lazos afectivos parentales, el permiso médico que se toma durante el período posnatal, el permiso familiar por la pérdida de un hijo o el permiso familiar por urgencia militar.
Las horas que trabajó y otros tipos de permisos pueden afectar sus pagos.
No puede cobrar los beneficios del seguro de desempleo ni los beneficios de compensación para trabajadores al mismo tiempo que recibe el permiso pagado.
Si trabajó o recibió otros beneficios, como tiempo libre que el empleador le proporcionó, debe incluirlo en su cuestionario de reclamación semanal. Esto incluye el tiempo que trabajó en un segundo trabajo, incluso si no solicita permiso en ese trabajo. Nota: Esto puede afectar la cantidad de su pago, a menos que su empleador ofrezca beneficios complementarios.
Un beneficio complementario es un pago de un empleador a un trabajador para compensar la diferencia entre el salario regular del trabajador y el beneficio pagado por el permiso pagado. Esto podría ser una continuación del salario o tiempo libre pagado. Estos pagos deben ser adicionales a cualquier beneficio de permiso pagado que reciba el trabajador. Pregúntele a su empleador si esta opción está disponible para usted. Si su empleador ofrece beneficios complementarios, esto NO afectará su pago semanal porque no informa el tiempo libre pagado complementario en su reclamación semanal.
Para la discapacidad privada a corto plazo, comuníquese con su proveedor de seguros para ver si puede solicitar pagos por discapacidad al mismo tiempo que el permiso pagado en caso de que su plan tenga alguna restricción.
Contestará una pregunta a la vez a medida que complete cada reclamación semanal.
A medida que conteste, se le dirigirá a la siguiente pregunta que corresponda a su caso. Es posible que no vea todas las preguntas a continuación durante cada reclamación semanal que presente.
¿Quiere recibir beneficios de permiso pagado para esta semana?
Tiene la opción de solicitar o usar los beneficios para cualquier semana de su permiso aprobado.
¿Recibió (o recibirá) beneficios de seguro de
desempleo para esta semana?
No puede recibir beneficios de permiso pagado durante la misma semana en la que recibió (o espera recibir) beneficios del seguro de desempleo.
¿Recibió (o recibirá) pago para esta semana de la Compensación para trabajadores del Departamento de Labor e Industrias o de la aseguradora privada de su empleador por una lesión en el trabajo?
No puede recibir beneficios de permiso pagado durante la misma semana en la que recibió (o espera recibir) beneficios pagados de la compensación para trabajadores de L&I.
¿Trabajó esta semana?
Si trabajó esta semana, seleccione Sí. Si no trabajó en absoluto o si está desempleado, seleccione No.
¿Cuántas horas trabajó?
Ingrese la cantidad de horas que trabajó en cualquier trabajo, incluyendo el trabajo por cuenta propia. Si trabajó una hora parcial, redondee la cantidad al número entero que sigue (por ejemplo, 1.5 horas trabajadas deben ingresarse como 2 horas).
Para su primera o última reclamación semanal, solo debe informar las horas que trabajó dentro de la duración de su permiso aprobado. Por ejemplo:
Si la fecha de finalización de su permiso aprobado cae un jueves, no informe las horas que trabajó el viernes o sábado de esa semana.
Si la fecha de inicio de su permiso aprobado cae un miércoles, no informe ninguna hora que haya trabajado el domingo, lunes o martes de esa semana.
¿Faltó al menos 8 horas seguidas de trabajo esta semana?
Tiene que faltar al menos 8 horas seguidas al trabajo en una semana para recibir los beneficios de Permiso pagado para esa semana. Por ejemplo:
- Faltó un turno completo de 8 horas
- Faltó las últimas 4 horas de un turno y las primeras 4 horas del siguiente turno
- Faltó dos turnos de 4 horas seguidos
¿Usó tiempo libre pagado de su empleador, como vacaciones o permiso por enfermedad?
Si usó tiempo libre pagado esta semana, como vacaciones, permiso por enfermedad o pago de días feriados, y su empleador no le dijo específicamente que era un beneficio complementario, seleccione Sí. Si usó una hora parcial, redondee la cantidad al número entero que sigue (por ejemplo, 1.5 horas deben ingresarse como 2 horas).
Si no usó ningún tiempo libre pagado esta semana o el tiempo libre pagado se considera un beneficio complementario, seleccione No. Si no está seguro si su empleador considera su tiempo libre pagado como un beneficio complementario, deberá preguntarle.
¿Cuántas horas de tiempo libre pagado usó?
Ingrese la cantidad de horas de tiempo libre pagado que usó.
Para su primera o última reclamación semanal, solo debe informar el tiempo libre pagado que usó durante la duración de su permiso aprobado. Por ejemplo:
- Si la fecha de inicio de su permiso aprobado cae un miércoles, no informe ningún tiempo libre pagado del domingo, lunes o martes de esa semana.
- Si la fecha de finalización de su permiso aprobado cae un jueves, no informe ningún tiempo libre pagado del viernes o sábado de esa semana.
Si está usando el tiempo libre pagado como un beneficio complementario, no informe esas horas. Si no está seguro si su empleador considera su tiempo libre pagado como un beneficio complementario, deberá preguntarle.
No podemos pagarle si las horas que informó haber trabajado o haber usado tiempo libre pagado son iguales o mayores que las horas normales de su semana de trabajo. Las horas normales de su semana de trabajo son la cantidad promedio de horas que trabajó por semana durante su período calificador. Los empleados asalariados a tiempo completo siempre se calculan en 40 horas por semana.