¿Qué preguntas hay en la reclamación semanal y qué significan?
| Actualizado en junio de 2022
Usted contestará una pregunta a la vez a medida que complete su reclamación cada semana. Como vaya contestando, se le dirigirá a la siguiente pregunta que se aplica a usted. Es posible que no vea todas las preguntas a continuación durante cada semana que envíe una reclamación semanal. PREGUNTAS ¿Quiere recibir beneficios de permiso pagado esta semana? Lo que significa: Usted tiene la opción de solicitar o usar los beneficios en cualquier semana de su permiso aprobado.
¿Recibió (o recibirá) beneficios del seguro de desempleo esta semana? Lo que significa: No puede recibir beneficios de permiso pagado durante la misma semana que recibió (o espera recibir) el seguro de desempleo.
¿El Departamento de Labor e Industrias o la aseguradora privada de su empleador le pagó (o pagará) esta semana una Compensación para trabajadores por una lesión en el trabajo? Lo que significa: No puede recibir beneficios de permiso de cuidado pagado durante la misma semana que recibió (o espera recibir) beneficios pagados de Compensación para Trabajadores de L&I.
¿Trabajó algunas horas esta semana? Lo que significa: Si trabajó algunas horas durante esta semana, seleccione “sí”.
Si no trabajó en absoluto, o si está desempleado, seleccione “no”.
¿Cuántas horas trabajó? Lo que significa: Ingrese la cantidad de horas que trabajó en algún trabajo.
¿No ha trabajado por lo menos 8 horas consecutivas esta semana? Lo que significa: Debe haber perdido al menos 8 horas consecutivas de trabajo en una semana para recibir los beneficios de permiso de cuidado pagado esa semana. Por ejemplo:
· Perdió un turno completo de 8 horas · Perdió las últimas 4 horas de un turno y las primeras 4 horas del próximo turno · Perdió dos turnos de 4 horas seguidos
¿Usó algún tipo de tiempo libre pagado de su empleador, como vacaciones o permiso por enfermedad? Lo que significa: Si usó tiempo libre pagado esta semana, como vacaciones, permiso por enfermedad o días festivos pagados, y su empleador no le dijo específicamente que era un beneficio complementario (tiempo libre pagado que su empleador proporciona además de los beneficios de permiso de cuidado pagado que usted está recibiendo), seleccione “sí”.
Si no usó ningún tiempo libre pagado esta semana, seleccione “no”.
Si no está seguro si su empleador considera su tiempo libre pagado como un beneficio complementario, deberá preguntarle directamente.
¿Cuántas horas de tiempo libre pagado usó? Lo que significa: Ingrese la cantidad total de horas de PTO que usó.
¿Qué debe reportar? Los beneficios de permiso de cuidado pagado proporcionan una parte de su pago semanal. Algunos empleadores permiten que los trabajadores usen el tiempo libre pagado para que reciban el resto de su pago semanal, lo que llamamos “beneficios complementarios”. Consulte con su empleador para ver si permite que use beneficios complementarios. Si está utilizando el tiempo libre pagado como un beneficio complementario, no informe esas horas aquí. |