¿Cómo funciona el Permiso de cuidado pagado para los trabajadores independientes?

Una vez que haya creado una cuenta de cobertura optativa y completado el proceso de inscripción, su cobertura comienza el primer día del trimestre siguiente. Podrá tomar su permiso el trimestre siguiente al que comenzó su cobertura.

Inicie sesión aquí para crear una cuenta de cobertura optativa, presentar su reporte trimestral y pagar las primas.

Si elige participar en el Permiso de cuidado pagado, usted acepta pagar la parte del empleado de la prima del Permiso de cuidado pagado (aproximadamente 0.25% de sus ingresos) por tres años. Pasado ese tiempo, usted elige si desea seguir participando cada año.

Una vez que acepta participar, necesita informar su salario o ingresos cada trimestre.

Para los trabajadores independientes, el estado determina sus horas trabajadas dividiendo los ingresos que informaron entre el salario mínimo en el estado. El resultado tiene que ser igual o mayor que 820. (Si ganó por lo menos $11,070 el año pasado, puede inscribirse.)

Usted es un trabajador independiente si es:

• El único dueño de su negocio
• Miembro de una empresa conjunta o sociedad
• Miembro de una sociedad de responsabilidad limitada
• Contratista independiente (como se describe en la sección 50A.05.010 (7)(b) del Código Revisado de Washington [RCW])
• Otro tipo de trabajador independiente

NO es un trabajador independiente si es empleado de su propia compañía, incluso si le paga la corporación. Si esta es su situación, es necesario que se retengan las primas de su sueldo y se reporte usted mismo con el resto de sus empleados. Vea la sección sobre Empleadores.

Si es trabajador independiente y vive en Washington, no está obligado a participar en el programa. Si elige hacerlo, deberá pagar primas trimestrales y podrá acceder a hasta 12 semanas de tiempo libre remunerado al año para cuidar su salud o a un familiar suyo, o 16 semanas de permiso médico y familiar combinados o 18 semanas si tiene complicaciones durante el embarazo o el parto.