¿Qué es el salario bruto?
En el Permiso de cuidado pagado, por lo general, el salario se refiere al ingreso bruto sin propinas. El salario se define por ley (RCW 50A.04.010) como la remuneración que paga un empleador a un empleado (hasta el tope del Seguro Social para el cálculo de la prima).
Para el cálculo de la prima y los informes trimestrales, el salario bruto incluye lo siguiente:
- Salario o remuneración por hora
- Valor en efectivo de bienes o servicios que se entregan en lugar de dinero
- Comisiones o trabajo por tarea finalizada
- Bonos
- Valor en efectivo de obsequios o premios
- Valor en efectivo de comidas y alojamiento cuando se otorgan como compensación
- Pago de feriados
- Tiempo libre con goce de sueldo (vacaciones, licencia por enfermedad, retiros de dinero)
- El pago por desvinculación, como la indemnización por despido, la indemnización por cese o pagos sustitutos del preaviso
- Valor de las acciones al momento de la transferencia al empleado (si forma parte de un paquete de compensación)
- Compensación por el uso de equipos especiales, desempeño de tareas especiales o por trabajar en determinados turnos
- Estipendios y pagos diarios (excepto los que se otorgan para cubrir un costo pasado o futuro en el que incurre un trabajador como consecuencia de funciones laborales previstas del trabajador)
El salario no incluye lo siguiente:
- Propinas
- Pagos de beneficios complementarios
- Pagos otorgados para cubrir un costo pasado o futuro en el que incurre un trabajador como consecuencia de funciones laborales previstas del trabajador
- Pagos destinados a planes de jubilación o discapacidad