No. En tanto haya trabajado las horas suficientes durante el período calificador, puede obtener un Permiso de cuidado pagado. Sin embargo, usted no puede reclamar beneficios del seguro de desempleo o de compensación de trabajadores y solicitar el Permiso de cuidado pagado al mismo tiempo.

La cantidad total de horas de permiso que puede tener se basa en la cantidad de “horas de trabajo típicas por semana” que tenga, es decir, el promedio de horas que haya trabajado por semana desde el inicio del período calificador. A los empleados asalariados de tiempo completo siempre se les calcula 40 horas por semana. La cantidad de horas de trabajo que normalmente tiene cada semana se multiplica por la cantidad máxima de semanas de permiso que corresponden al evento para crear un banco de horas que puede usar cuando pida el permiso.

La duración de su permiso dependerá de la cantidad de tiempo que tenga aprobado con base en el certificado expedido por su proveedor de atención médica o la duración estándar de los permisos autorizados para el tipo de evento en cuestión (por ejemplo, 12 semanas para un permiso familiar).

La duración de su permiso se determina de acuerdo con sus ” horas de trabajo típicas por semana”, es decir, el promedio de horas que haya trabajado por semana desde el inicio del período calificador. A los empleados asalariados de tiempo completo siempre se les calcula 40 horas por semana.

No. Puede tomar tan solo ocho horas consecutivas por semana. Por ejemplo, podría tomarse dos días libres por semana para el tratamiento de quimioterapia, o un día libre cada semana para cuidar a un padre con Alzheimer. Las horas consecutivas pueden cubrir dos turnos. Por ejemplo, si necesita las últimas cuatro horas de un turno para recibir un tratamiento y las primeras cuatro horas del siguiente turno para continuar con ese tratamiento, eso cuenta como ocho horas consecutivas.

Debe enviar su solicitud lo antes posible después de que ocurra su evento calificador. Si no puede presentar su solicitud dentro de los 30 días después de su evento, es posible que pueda retroceder la fecha de su reclamo si tiene una causa justificada para hacerlo, como estar hospitalizado o incapacitado. Llame al Equipo de atención al cliente para averiguar si sus circunstancias califican como “causa justificada”.

No podemos aprobar las solicitudes antes de que ocurra su evento calificador.

Los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres naturales concluidos o, si durante ese tiempo no hubiera trabajado las 820 horas requeridas, los últimos cuatro trimestres naturales concluidos inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud del permiso.

El permiso médico es para cuando su propia afección de salud grave le impide trabajar.

Por ejemplo, puede calificar debido a una cirugía mayor, durante el embarazo, para recibir tratamiento por un problema de salud crónico y para recibir tratamientos por abuso de sustancias en los que debe internarse en un centro especializado. Su proveedor de atención médica determina la cantidad de permiso pagado que puede tomar.

Cualquier permiso que tomen los padres biológicos en el “período después del nacimiento” se designará como permiso médico a menos que especifiquen lo contrario.

El permiso familiar se usa para tomar tiempo libre pagado para:

• Cuidar a un familiar con una afección de salud grave.
• Crear lazos afectivos con un nuevo hijo, o con un menor puesto bajo su custodia.
• Pasar tiempo con un familiar suyo que será desplegado pronto al extranjero, que ha regresado a casa después de un despliegue en el extranjero o que esté lidiando con problemas familiares relacionados con el despliegue.

A partir del 9 de junio de 2022

También puede usar el permiso familiar durante los siete días siguientes a la pérdida de un hijo si cumple con uno de estos requisitos:

• Habría calificado para el permiso médico antes y después del parto por el nacimiento de su hijo. RCW 50A.05.010(22)(a)(ii)(B),
• Habría calificado para el permiso familiar para crear lazos afectivos con su hijo durante los primeros 12 meses después del nacimiento, o
• Tuvo un niño menor de 18 años puesto bajo su custodia y calificó para el permiso para crear lazos afectivos dentro de los primeros 12 meses de que ocurriera el evento.

Más información sobre el permiso familiar por la pérdida de un hijo

• La semana de espera no se aplica al permiso familiar por la pérdida de un hijo.
• El permiso familiar por la pérdida de un hijo debe cumplir con uno de los requisitos anteriores, pero no tiene que ser el padre biológico. No incluye el permiso por fallecimiento de cualquier otro familiar.
• Cualquier muerte de un niño que haya ocurrido antes de que la ley entrara en vigor (9 de junio de 2022) no es elegible. Deberá proporcionarnos la fecha de fallecimiento y la documentación o un certificado para calificar para este permiso. Puede llamarnos o enviar un mensaje seguro para informarnos, y es posible que solicitemos documentación adicional.
• El permiso familiar por la pérdida de un hijo no es otro tipo de permiso sino es una forma del permiso familiar, por lo que este permiso utilizará las horas de la duración disponible de su permiso en el año de reclamación.

Es una empresa u otra entidad que opera en Washington y utiliza una red digital para conectar a los pasajeros con los conductores de TNC para proporcionar viajes preestablecidos. (RCW 46.04.652)

Importante:

A partir del 9 de junio de 2022, los conductores que tengan contratos con una TNC y transporten pasajeros pueden elegir el seguro como personas que trabajan por cuenta propia si desean participar y ser elegibles para los beneficios del permiso familiar o médico pagado.

Si los conductores han trabajado 820 horas o más en su período calificador, incluidas las horas acumuladas hasta el 8 de junio de 2022, pueden ser elegibles para recibir beneficios como empleados por el trabajo que realizaron para una TNC. Las horas y los salarios que ganaron a partir del 9 de junio de 2022 no se considerarán para la elegibilidad, a menos que elijan el seguro.

Los conductores pueden calificar para el permiso pagado si tienen otros trabajos con otros empleadores que deben informar las horas trabajadas y los salarios.

Debe enviar su solicitud lo antes posible después de que ocurra su evento calificador. Si no puede presentar su solicitud dentro de los 30 días después de su evento, es posible que pueda retroceder la fecha de su reclamo si tiene una causa justificada para hacerlo, como estar hospitalizado o incapacitado. Llame al Equipo de atención al cliente para averiguar si sus circunstancias califican como “causa justificada”.

No podemos aprobar las solicitudes antes de que ocurra su evento calificador.

La duración de su permiso se determina con base en sus “horas de trabajo típicas por semana,” es decir, el promedio de horas que haya trabajado por semana desde el inicio del período calificador. A los empleados asalariados de tiempo completo siempre se les calcula 40 horas por semana.

No. Puede obtener un permiso desde ocho horas consecutivas por semana. Por ejemplo, puede pedir dos días libres por semana si los necesita para tratamientos de quimioterapia, o un día libre por semana para cuidar a un familiar que tiene Alzheimer. Las horas de permiso consecutivas pueden cubrir dos turnos. Por ejemplo, si necesita las últimas cuatro horas de un turno para recibir tratamiento y las primeras cuatro horas del turno siguiente para continuarlo, se contarían como ocho horas consecutivas.

Revise la lista aquí.