Durante el embarazo, puede solicitar un permiso médico con la documentación firmada por su proveedor de atención médica. Tenga en cuenta que el permiso que use durante el embarazo se toma del mismo banco de horas que el permiso médico que usará para recuperarse del parto, por lo que deberá planificar con anticipación para tener suficientes horas para cubrir ambos permisos.

Una vez que nazca su bebé, deberá extender su permiso médico o presentar otra solicitud si sufrió una incapacidad o una condición de salud grave relacionada con el nacimiento, pero no con el embarazo.

También deberá presentar otra solicitud de permiso familiar para crear lazos afectivos con su bebé.

Todos los padres pueden recibir hasta 12 semanas de permiso para crear lazos afectivos durante el primer año después del nacimiento, la adopción o puesta en custodia de su hijo. Cada padre tiene derecho a sus 12 semanas de permiso para crear lazos afectivos, incluso si trabajan para el mismo empleador.

Si dio o va a dar a luz, puede tomar hasta 16 semanas de permiso médico y familiar combinados. Deberá presentar dos solicitudes: una para el permiso médico y otra para el permiso para crear lazos afectivos. Si sufre una incapacidad u otra condición de salud grave relacionada con su embarazo o parto (como una cesárea), también puede calificar para dos semanas adicionales de permiso médico para un total de 18 semanas.

¡Todos los padres tienen derecho a tomar un permiso pagado! Las mamás, los papás, los padres no biológicos y los tutores tienen derecho a tomar un permiso familiar pagado para crear lazos afectivos con un niño que llega a su hogar por nacimiento, adopción o acogida. Puede tomar un permiso dentro de los primeros 12 meses a partir de la fecha de nacimiento del niño, cuando se finalizó la adopción o la fecha en que el niño fue puesto bajo su custodia.

Una madre que da a luz también puede tomar un permiso médico durante el embarazo o para recuperarse después del nacimiento del bebé.

También puede utilizar el permiso familiar durante los siete días posteriores a la pérdida de un hijo si cumple con uno de estos requisitos:

• Habría calificado para el permiso médico prenatal o posnatal por el nacimiento de su hijo. RCW 50A.05.010(10)(d),
• Habría calificado para el permiso familiar para crear lazos afectivos con su hijo durante los primeros 12 meses después del nacimiento,
• Un niño menor de 18 años fue puesto bajo su custodia y calificó para el permiso para crear lazos afectivos dentro de los primeros 12 meses de la puesta en custodia, o
• Adoptó a un niño menor de 18 años y calificó para el permiso para crear lazos afectivos dentro de los primeros 12 meses de la adopción.

Más información sobre el permiso familiar por la pérdida de un hijo:

• La semana de espera no se aplica a este tipo de permiso.
• Debe cumplir con uno de los requisitos anteriores, pero no tiene que ser madre o padre biológico. No incluye el permiso por la muerte de cualquier otro miembro de la familia.
• No es elegible si la muerte de un hijo ocurrió antes de la entrada en vigor de la ley (9 de junio de 2022).
• Deberá proporcionarnos la fecha de fallecimiento y la documentación o completar un certificado para calificar para este permiso. Puede llamarnos o enviarnos un mensaje seguro para informarnos y es posible que le solicitemos documentación o información adicional.
• Esta es una forma de permiso familiar y no otro tipo de permiso, por lo que utilizará horas de la duración disponible de su permiso en un año de reclamación.

El período posnatal son las primeras seis semanas después de que un reclamante de Permiso de cuidado pagado da a luz a un hijo.

• Cualquier permiso que tome la persona que da a luz durante el “período posnatal” se designará como permiso médico a menos que especifique lo contrario.
• El permiso que se toma durante el período posnatal no tiene una semana de espera. El permiso que se toma antes del nacimiento de un hijo sí tiene una semana de espera.
• Deberá presentar un comprobante de nacimiento con su solicitud. Esto podría ser nuestro certificado médico u otra documentación que muestre la fecha de nacimiento del hijo.

No podemos aprobar el permiso para el período posnatal antes del nacimiento de un hijo. Si necesita tomar el permiso antes de dar a luz, por ejemplo, por incapacidad relacionada con el embarazo, deberá presentar una solicitud de permiso médico junto con un certificado médico, y tendrá una semana de espera.