Formulación de reglas
Formulación de reglas
Reglamentación actual
Definición de proveedor de atención médica, representante designado y otros temas
Definición de proveedor de atención médica, representante designado y otros temas
- CR-101 (en inglés)
- CR-102– Reglas propuestas (en inglés): Definiciones | Pronombres | Asistencia para el permiso por la pandemia | Tasa de interés | Usar una fecha anterior | Reclamaciones semanales | Representante designado
- Análisis significativo (en inglés)
- CR-103 – Reglas adoptadas (en inglés): Definiciones | Pronnombres | Asistencia para el permiso por la pandemia | Tasa de interés | Usar una fecha anterior | Reclamaciones semanales | Representante designado
• Declaración breve y clara
• Plan de implementación. Fecha de entrada en vigor: 16 de febrero de 2025
Reuniones para la formulación de reglas del permiso de cuidado pagado
Próximas reuniones
Próximas reuniones
Reuniones pasadas
Reuniones pasadas
Para consultar la lista de fechas y materiales de reuniones pasadas, visite paidleave.wa.gov/rulemaking. Todos los documentos están en inglés.
Tipos de reuniones para la formulación de reglas
Tipos de reuniones para la formulación de reglas
Sesión interactiva
Las sesiones interactivas se celebran al inicio de una nueva fase de formulación de reglas. Estas sesiones brindan la oportunidad informal de que el público proporcione comentarios y orientación directamente al personal de la política de permiso de cuidado pagado sobre lo que se debe tomar en cuenta al comenzar a desarrollar las reglas sobre ciertos temas. Una o dos sesiones interactivas se celebran en cada fase.
Audiencia pública
Las audiencias públicas se celebran casi al final de una fase, después de que la institución haya presentado su propuesta de reglas a la Oficina del Revisor del Código. Estas son audiencias formales que representan la oportunidad final de que el público exprese su opinión sobre las reglas propuestas antes de que se aprueben y entren en vigor. Una o dos audiencias públicas se celebran en cada fase. Un relator del tribunal está presente.
Reglamentación pasada
FASE UNO
FASE UNO
Reglas finales de la fase uno
Antecedentes
- CR-103 de la fase uno
- Análisis del alcance de la fase uno final
- Declaración Explicativa Concisa de la fase uno
- Plan de implementación de la fase uno
- CR-102 de la fase uno
- Aviso posterior a la entrada en vigor
- CR-101 de la fase uno
FASE DOS
FASE DOS
Reglas finales de la fase dos
- Gobernanza de la seguridad en el empleo
- Definiciones
- Evaluación y cobro de primas
- Planes voluntarios
- Responsabilidades del empleador
- Sanciones y auditorías
- Ayuda para pequeñas empresas
- Resolución de controversias
- Práctica y procedimiento
Antecedentes
- CR-103 de la fase dos
- Análisis del alcance de la fase dos
- Declaración explicativa concisa de la fase dos
- Plan de implementación de la fase dos
- CR-102 de la fase dos
- Aviso posterior a la entrada en vigor
- CR-101 de la fase dos
FASE TRES
FASE TRES
Reglas finales de la fase tres
- Modificación de las reglas sobre primas
- Definiciones
- Solicitud inicial de beneficios
- Aviso del empleado al empleador
- Práctica y procedimiento
Antecedentes
- CR-103 de la fase tres
- Análisis del alcance de la fase tres final
- Declaración explicativa concisa de la fase tres
- Plan de implementación de la fase tres
- CR-102 de la fase tres
- Aviso posterior a la entrada en vigor de la fase tres
- CR-101 de la fase tres
FASE CUATRO
FASE CUATRO
Reglas finales de la fase cuatro
- Definiciones
- Evaluación y cobro de primas
- Solicitud inicial de beneficios
- Beneficios semanales
- Fraude
- Determinaciones de reclamaciones
Antecedentes
- CR-103 de la fase cuatro
- Declaración explicativa concisa de la fase cuatro
- Plan de implementación de la fase cuatro
- CR-102 de la fase cuatro
- CR-101 de la fase cuatro
- Aviso posterior a la entrada en vigor de la fase cuatro
FASE CINCO
FASE CINCO
Reglas finales de la fase cinco
- Acuerdos de negociación colectiva
- Informes del empleador
- Sobrepago de beneficios
- Cobro y recuperación de sobrepagos
- Restitución en el empleo
- Diferenciación de empleadores
- Orientación del empleado
Antecedentes
- CR-103 de la fase cinco
- Análisis del alcance de la fase cinco final
- Declaración explicativa concisa de la fase cinco
- Plan de implementación de la fase cinco
- CR-102 de la fase cinco
- CR-101 de la fase cinco
- Aviso posterior a la entrada en vigor de la fase cinco
FASE SEIS
FASE SEIS
Reglas finales de la fase seis
- Definiciones
- Evaluación y cobro de primas
- Planes voluntarios
- Ayuda para pequeñas empresas
- Resolución de controversias
- Aviso del empleado al empleador
- Solicitud inicial de beneficios
- Beneficios semanales
- Recursos y procedimiento
Antecedentes
- CR-103 de la fase seis
- Declaración explicativa concisa de la fase seis
- Plan de implementación de la fase seis
- CR-102 de la fase seis
- Análisis del alcance de la fase seis propuesta
- CR-101 de la fase seis
- Aviso posterior a la entrada en vigor de la fase seis
Privacidad, recodificación y otros temas relacionados con la implementación
Privacidad, recodificación y otros temas relacionados con la implementación
Lea las reglas finales
- Definiciones
- Evaluación y cobro de primas
- Planes voluntarios
- Sanciones y auditorías
- Ayuda para pequeñas empresas
- Resolución de controversias
- Determinaciones de reclamaciones
- Sobrepago de beneficios
- Cobros y recuperación de sobrepagos
- Restitución en el empleo
- Divulgación pública y confidencialidad del permiso de cuidado pagado
Antecedentes
*Se presento un CR-101 antes de la referencia anterior. Cuando el alance de la reglamentación cambio para incluir temas adicionales más allá de la privacidad, esta presentación fue retirada.
Definiciones
Definiciones
- Reglas adoptadas
- CR-101
- CR-102
- CR-103
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
- Análisis significativo (final)
- Reglas vigentes: 14 de junio de 2020
Aviso del empleador
Aviso del empleador
- Regla adoptada
- CR-101
- CR-102
- CR-103
- Declaración explicativa concisa
- Plan de implementación
- Análisis del alcance (final)
- Siguiente etapa: 14 de junio de 2020: Reglas vigentes
Reclamantes fallecidos
Reclamantes fallecidos
- Reglas adoptadas
- CR-101
- CR-102
- Análysis significativo (preliminar)
- CR-103
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
- Análisis significativo (final)
- Siguiente etapa: 14 de junio de 2020: Reglas vigentes
Conservación de los beneficios de salud por parte del empleador
Conservación de los beneficios de salud por parte del empleador
- Reglas adoptadas
- CR-101
- CR-102
- CR-103
- Declaración explicativa concisa
- Plan de implementación
- Análisis del alcance (final)
- Siguiente etapa: 14 de junio de 2020: Reglas vigentes
“Colocación”, distribución proporcional de beneficios, identificación de empleados y otros temas
“Colocación”, distribución proporcional de beneficios, identificación de empleados y otros temas
Cambios legislativos (HB 2614)
Cambios legislativos (HB 2614)
Eliminación de la subsección del Código Revisado de Washington (RCW, por sus siglas en inglés)
Eliminación de la subsección del Código Revisado de Washington (RCW, por sus siglas en inglés)
- CR-105
- CR-103P
- Reglas adoptadas: Capítulo 192-500 WAC | Capítulo 192-510 WAC | Capítulo 192-530 WAC | Capítulo 192-560 WAC | Capítulo 192-610 WAC | Capítulo 192-700 WAC | Capítulo 192-800 WAC | Capítulo 192-810 WAC
Localización de COVID-19 (regla de emergencia)
Localización de COVID-19 (regla de emergencia)
- CR103E
- Consideraciones de localización debido al COVID-19 (WAC 192-510-091)
Avisos después de la adopción
Avisos después de la adopción
Definiciones, “horas trabajadas”, subvenciones para pequeñas empresas y recursos
Definiciones, “horas trabajadas”, subvenciones para pequeñas empresas y recursos
- CR-101 – Reglas provisionales: “Trabajo físico” | Tamaño de la empresa del empleador | Ayuda para pequeñas empresas | “Actos ilegales” | Recuperación del empleo | Apelaciones
- CR-102 Suplementario – este se presentó tras una audiencia sobre las reglas celebrada el 7 de enero de 2021 para incorporar los cambios realizados de acuerdo con los comentarios de las partes interesadas durante el período de comentarios y en la audiencia. La audiencia sobre las reglas del 7 de abril de 2021 se centrará en las siguientes añadiduras y enmiendas propuestas al WAC: Apelaciones | Actos ilegales | Horas trabajadas | Ayuda para pequeñas empresas | Tamaño de la empresa del empleador | Recuperación del empleo
- Análysis significativo (preliminar)
- Análysis de costos y beneficios (preliminar)
- CR-102 – propuestas de añadiduras y enmiendas al WAC: Apelaciones | Actos ilegales | Trabajo físico | Ayuda para pequeñas empresas | Tamaño de la empresa del empleador | Recuperación del empleo
- CR-103 – Reglas adoptadas: Apelaciones | Actos ilegales | Trabajo por salario | Ayuda para pequeñas empresas | Tamaño de la empresa del empleador | Recuperación del empleo
Revisión judicial (Regla de emergencia)
Revisión judicial (Regla de emergencia)
Implementación de la Legislación de 2021 – Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes 1073 y Proyecto de Ley del Senado 5097
Implementación de la Legislación de 2021 – Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes 1073 y Proyecto de Ley del Senado 5097
- CR-101
- CR-102
- Reglas propuestas: Definiciones | Cálculo de primas | Planes voluntarios | Ayuda para pequeñas empresas | Documentación de parentesco | Certificación
- Análisis significativo preliminar
- Análisis preliminar de costos y beneficios
- CR-103 – Reglas adoptadas: Definiciones | Cálculo de primas | Planes voluntarios | Ayuda para pequeñas | Documentación de parentesco | Certificación
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
- Análisis significativo
- Análisis de costos y beneficios
Prorrateo y uso de fecha anterior
Prorrateo y uso de fecha anterior
- CR-101 – Reglas provisionales: Prorrateo | Uso de fecha anterior
- CR-102 – Reglas propuestas: Prorrateo | Uso de fecha anterior
- Preliminary significant analysis
- Preliminary cost-benefit analysis
- CR-103 – Reglas adoptadas: Prorrateo | Uso de fecha anterior
• Declaración breve y clara
• Plan de implementación
• Análisis significativo
• Análisis de costos y beneficios
Periodo de espera, otros temas
Periodo de espera, otros temas
- CR-101 : Reglas provisionales: Período de espera | Ayuda para pequeñas empresas | Prorrateo y horas de reclamación semanal | Peticiones de revisión
- CR-102 – Reglas propuestas: Período de espera | Prorrateo y horas de reclamación semanal | Peticiones de revisión
- CR-103 – Reglas adoptadas: Período de espera | Prorrateo y horas de reclamación semanal | Peticiones de revisión
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
- Análisis significativo
Reglas vigentes: 9 de junio de 2022
Implementación del Proyecto de Ley sustituto 1570 de la Cámara de Representantes
Implementación del Proyecto de Ley sustituto 1570 de la Cámara de Representantes
- CR-101 | Reglas provisionales
- CR-102 – Reglas propuestas: Partes en los acuerdos de negociación colectiva | Nacimiento, acogida o muerte de un menor y documentación requerida
- CR-103 – Reglas adoptadas: Partes en los acuerdos de negociación colectiva | Nacimiento, acogida o muerte de un menor y documentación requerida
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
- Análisis significativo
Reglas vigentes: 8 de septiembre de 2022
Colocación, cobertura electiva, requisitos de presentación de informes del empleador, representantes designados
Colocación, cobertura electiva, requisitos de presentación de informes del empleador, representantes designados
- CR-101 : Reglas provisionales: Colocación | Cobertura electiva | Requisitos de presentación de informes del empleador | Representante designado
- CR-102 : Reglas propuestas: Colocación | Cobertura electiva | Requisitos de presentación de informes del empleador | Representante designado
- Análisis de costos y beneficio
- Análisis significativo
- CR-103: Reglas adoptadas: Colocación | Cobertura electiva | Requisitos de presentación de informes del empleador | Representante designado
- Fecha de entrada en vigor: 1 de julio de 2023
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
Registros públicos e implementación de los Proyectos de ley sustitutos del Senado 5286 y 5586
Registros públicos e implementación de los Proyectos de ley sustitutos del Senado 5286 y 5586
- CR-101 – Reglas provisionales: Partes interesadas | Cálculo de la tarifa de la prima | Solicitudes de registros públicos
- CR-102 – Reglas propuestas: Partes interesadas | Cálculo de la tarifa de la prima | Solicitudes de registros públicos
- Significant Analysis
- CR-103 – Reglas adoptadas: Partes interesadas | Cálculo de la tarifa de la prima | Solicitudes de registros públicos
- Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2024
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
Implementation of Substitute House Bill 1570
Implementation of Substitute House Bill 1570
- CR-101 – Reglas provisionales
- CR-102 – Reglas propuestas
- Análisis significativo
- CR-103
- Reglas adoptadas
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
Fecha de entrada en vigor: 1 de julio de 2024
Colocación y decisiones precedentes
Colocación y decisiones precedentes
- CR-101 – Reglas provisionales: Colocación | Decisiones precedentes
- CR-102 – Reglas propuestas: Colocación | Decisiones precedentes
- Análisis significativo
- CR-103 – Reglas adoptadas: Colocación | Decisiones precedentes
- Declaración breve y clara
- Plan de implementación
Fecha de entrada en vigor: 14 de junio de 2024
Asignación de pagos entre programas
Asignación de pagos entre programas
Descripción: El Departamento para la Seguridad del Empleo recibe pagos de los empleadores para tres programas; Seguro Estatal de Desempleo, Fondo WA Cares y Permiso de cuidado pagado. En ocasiones, se recibe un pago que no indica a qué programa(s) está destinado. Este proceso de elaboración de reglas tratará sobre cómo se asignarán los pagos entre los programas.
- CR-101 – Reglas provisionales: asignación de pagos
- CR-102 – Reglas propuestas: asignación de pagos
- CR-103 – Reglas adoptadas: asignación de pagos
- Declaración breve y clara
Fecha de entrada en vigor: 6 de septiembre de 2024
Manténgase informado
Únase a nuestro listserv para recibir información actualizada sobre el Permiso de cuidado pagado.
Para preguntas o comentarios sobre la reglamentación actual, comuníquese con el coordinador de la reglamentación de la agencia.
Para más información sobre el Comité asesor, incluidas las instituciones y las actas de las reuniones, visite nuestro sitio web.